自小熱愛日本文化，大二的時候去了名古屋留學大半年，期間寄宿於當地人家中。就如日常在百貨公司的店員，日本人在家也非常恭恭敬敬，而且有強烈的階級觀念。父親就是權威，家中所有人都要對父親言聽計從。一般日本的小孩都十分乖巧，偶有搗蛋的時候，但父親也不太忍心責怪這天使的臉孔。反倒是媽媽夾在中間最受罪。說好聽的，媽媽好像掌握了家中大小事務，說穿了只是被上的父親，下的小孩控制。小孩學業不理想，是媽媽的錯。晚餐飯餸不合胃口，是媽媽的錯。忘記補給啤酒，是媽媽的錯。寄宿的留學生不合眼緣（說的就是我），也可能是媽媽的錯。最後當丑人勸退礙眼的我，也是媽媽。不禁感嘆，當夾心人真是辛苦啊！！ 事實上，夾心人的角色不論在那裡出現，都肯定是最受罪的，套在職場上也如是。 在職場打滾了一段稱不上長，也不算是短的時間，慢慢感受到自己的心境經過了不同階段的變化，由一個熱血敢死隊，漸漸變為沉默是金的旁觀者。初初入公司，滿腔熱誠，跌跌撞撞，雖然偶有被上司責駡，但也不致於被駡到狗血淋頭，不竟新人可以經驗不足為擋箭牌。當經驗慢慢累積，工作開始得心應手，升遷的機會就自然會來。角色一下子由執行者變為管理者，人工大躍進之餘，更是一人之下萬人之上，旁人看著都羨慕不已，但有苦卻自己知。下級做錯事，是作為中層的錯，都怪你管理不善。上級施壓下來，首當其衝是中層直接中彈。下級一旦有任何不滿，第一個被問罪的也是中層，都怪你無能力說服上層，才令大家受罪。夾心夾心，就是被上下夾著的磨心。以前當聽到有中層離職，下一份工作是回復下級的職務，只會想這人瘋了啊，好好的一份高薪厚職也放棄不要。現在自己身處其中，才感嘆怪不得會有人當逃兵。 如果各級都守規距，指令一層一層由上向下壓，意見一層一層由下向上提，那夾心還尚算比較好當。可是在一些體制不建全的公司，又或者領導者能力不及的情況，就會常會發生上層跨過中層，直接向下層落指令；又或者不受控的下層越過中層，直接向上層表達意見（而最後通常都會離奇被採用，出於爸疼小孩一樣的道理）的事件；此狀態下的夾心更加慘不堪言。 仔細想想，脫苦海的方法可以有三個：第一，努力向上，邁向那獨一無二的上層寶座（可是到達之時可能已經遍體鱗傷）；第二，放棄名利，回歸下層（如果你可以接受生活質素隨之下降）；第三，接受夾心的現實，以平常心面對。此方法是最好，亦是最難的，畢竟要調整自我心態，並不是一朝一夕可以做到，常言道最大的敵人便是自己。 給所有夾心人，祝明天會更好。
