之前看到一篇「打工仔曾裸辭求職被HR篩走」，內文說ＨＲ篩走裸辭的人，其實他們篩選的條件一向都是神邏輯，即便明知與事實不符，但他們無法一一接見，總要有條件去挑選，而邏輯都是來自現實社會的規限，篩走裸辭、篩走空白期，只不過是增加幾個不入選面試的條件罷了，就算多不甘心，主導權不在打工仔的手裡。

神邏輯有很多種，打個譬喻，明明一些很簡單的 reception 工作，有些偏偏一定要聘用大專生，與他本身的領域無關都可以，那麼為何要大專生呢？世間很多沒有大專學歷但安穩、溝通能力尚可、辦事能力不錯的人，但就是偏偏要大專生。高學歷的可以是常識低能和沒自理能力，例如認為省個兩三千去日本，持之以恆就可以買到房子。

然而，ＨＲ偏偏喜歡高學歷和名牌公司出身的，這不能怪責，香港社會對名牌趨之若鶩，大家喜歡看我的兒子唸Ｂ萃，我的女兒是Ｈ大，我曾經在Ｏ泰工作，我曾經在匯Ｘ工作。要抱怨ＨＲ沒華麗背景就狗眼看人低？可是這個社會便是這樣。

「旅行」已成為年青人放下身段不顧一切的指標，越多鼓勵出走的文章，ＨＲ偏見就越深，裸辭、出走、空白期、working holiday，給予一種不安定的感覺，就算明瞭在其中能習得一些技能，除非之後找的工作與此相關，否則很大機會無視之，存在著不切實際的偏見例如還未到30歲，不知道會否再離開一次，諸如此類。

面試，就像一個爾虞我詐的遊戲，誰會把自己的底牌露出來？公司不會告訴福利不合乎市場水平，或是突顯個別老臣子來證明工作氣氛和諧到低流失率，甚至那壓根兒並非真正的招聘，只是想套料作市場指標作參考 (就是省中介公司的錢去取特定的資料)。而應徵者不會告訴自己真正的弱點，甚至誇大自己的能力希望能夠獲得聘用的機會。

從ＣＶ開始，騙不了人，真的假不了，假的真不了。ＣＶ要寫的吸睛，當然要有亮麗的工作歷史，但這不是一朝一夕可以擁有，如果擁有名牌公司，只管把這些都寫進去，哪怕中間有空白期，又或是無法提供工作證明的，留空也可以，空白期留在 cover letter 或自我簡介精簡地說明，然後面試時解釋，但謹記要準備好一個合理而且對方覺得動聽的故事。當然沒有名牌公司背景的話，也只能老老實實交代工作歷史。

進入面試階段，ＨＲ不時會問到興趣和平時做什麼，別以為是智障問題，其實是看應徵者的性格及有多穩定（一般與事實不符），筆者十年前還會回答興趣是旅行，但現在不敢回答了，只要略過不說就好，或者如果真的想表達自己喜歡旅行，那大概就是有年假，偶爾出去散心那種程度便好了。越是強調自己有多喜歡旅行，ＨＲ越怕忽然離職出走，繼而心裡默默地篩走應徵者。

裸辭的原因，雖然說照顧家人比較容易接受，但若非有其事，那得要編個合理的故事。當以為過了ＨＲ就錯了，除非是非常非常大的公司，隔得很遠，否則這些都會變成茶餘飯後的話題，來到新職場，不免有人愛打聽八卦，若無法自圓其說，還是不要說照顧家人。也許筆者曾經有不少荒謬的經歷，所以裸辭很多次後再面試，沒有一次不成功，其實裸辭的原因只要合理的話，ＨＲ的神邏輯還是會停止的。

至於空白期，筆者通常表示接散工，因為無法提供工作證明，所以沒有填寫在履歷裡，期間也不要忘自己寄過ＣＶ出去只是石沉大海。如果曾有散工的經驗，說不定能成為賣點，能否扭轉乾坤，這就看時機與技巧。筆者回歸後接了一些散工，恰好與剛上任的工作有那麼一點的關係，面試時，ＨＲ聽到關鍵字，手就動起來寫東西，雖然不知與聘用有否關係，但至少觸動到對方。

初出茅蘆的大專生，很多時候會在正式投入社會前有個 gap year，面試時只管表現穩定下來的決心，中立地說出旅途中學習所得的，而這些盡可能要切合到工作需要，假如說路途上認識很多人，這對工作沒有什麼特別的好處，切忌強調多愛旅行，旅行有多好，ＨＲ還是怕聘用後隨時出走。另外，盡量別要說想作嘗試，看這份工作否適合自己，如果ＨＲ夠狠的話（筆者也曾經問過出口），會問如果不適合的話怎麼辦？應徵者一時答不出來。

雖然挑選面試者的主導權在ＨＲ，篩選條件增加是不爭的事實，不過，一旦有機會進入面試階段，那就是包裝自己、推銷自己去取得工作（之後賺錢繼續去旅行）。

最後，當真的來到辭職的一刻，謹記人際關係打得好，好來好去，這是為了日後而鋪路。

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遊歷超過30個國家/地區，曾在台灣旅居一年半，遊歷日本旅居數月，加拿大打工換宿體驗兩個月北極光，遊記於 U blog、DC fever、likeJapan、now.com、旅行吧！Travel Bar 刊登，歡迎洽談不同形式的合作。

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