職場，你的能力是叛逆還是順應潮流，這取決於你的理解和對規則的尊重。 “規則1：學會尊重和服從上級 工作場所有下屬的原因是確保團隊工作的發展。上級有一定的資源和權力，很難從團隊的角度考慮個人。尊重和服從上級是確保團隊實現其目標的重要條件。員工們不站在團隊的高度去思考，只有從他們自己的角度來看，要找到優越的麻煩，甚至是貪財，這樣的員工很難生存，更不用說走了。 “規則二號碼：如果你的工作不符合要求的上司，一定要及時與上級溝通，讓他知道你的進度和方向 實際上，有些工作需要一定的時間來保證。也許你的工作在一段時間內沒有被注意到。不要離你的上司太遠。創造條件與他溝通。讓他知道你的進展和計劃，以及你想要實現的目標。當你這樣做時，你的上司不會責怪你。他還將利用他所擁有的資源幫助你提前實現目標。 然而，有些新手，甚至是老員工，往往會犯這樣的錯誤：越沒有成就，越不願意與上級溝通，認為自己沒有臉，對上級態度冷淡。這種風險很高，因為你的表現很低，上級不會滿意，會懷疑你的工作能力，如果你不知道工作的現狀和進展，就會認為你工作不努力。在很長一段時間內，你可能會被列入黑名單而被淘汰。 事實上，每一個淘汰名單的時候，並不是所有的最差表現，但不會采取與人溝通的主動性更高它會占相當大的比例。 “規則3：如果一個小組按照程序作出的決定被認為是不合理的，應通過正常的方式和方法予以反饋，並給上級留出時間同時執行決定。 一個團隊的決定可能是合理的，也可能是不合理的。然而，從整體和整體的角度來看，擁有一定權威和強制力量的決定也是確保團隊正常運作的必要條件。如果團隊的利益得到保證，員工首先應該為他人著想。如果有不完善之處，選擇正常的程序和方式提出建議，等待答複，只要認定沒有違法行為，員工就應無條件遵守。 如果你采取的方式否定的決定，以對抗團隊，員工只會傷害自己。 規則4：不要煽動同事與團隊對抗。一個正常運作的小組將“毫不留情”地殺害暴亂的頭目。 在工作場所受到委屈甚至不公平是正常的，雇員可以選擇正確的方式向執法部門提出建議或尋求幫助。但是，通過煽動麻煩來解決問題往往會把自己推到一個更不利的位置，因為這種方法對團隊來說是絕對不能容忍的。結果，問題沒有得到解決，他被解雇了。 “第5條：如果你不能創造一些價值作為一個團隊，至少不會成為制造麻煩的因素 這個隊的成員各不相同，性格也各不相同。有些員工喜歡用自己的小手腕來搗亂，用謠言來愚弄人，以達到一些目的。在團隊成員的長期合作中，我們對一個人的個性和能力都有一定的判斷。 一個小手腕可以給一個人短期利益，一旦其他成員了解了他，他就很難站穩腳跟。要在一個組織中生存很長一段時間，就必須聰明。 “規則六：對於指派的臨時工作，一定要及時反饋 有時主管會為你安排臨時工作。這些工作可能非常緊急。主管將隨時要求對截止日期作出反饋。這也是主管增加對你信心的一個機會。 我見過這樣的員工。公司在車禍中交付貨物，造成大量損壞的貨物，經銷商拒絕接受貨物。為了避免進一步的損失，我告訴商業代表，市場負責人必須親自參與處理事故，隨時與我保持聯系。但是晚上十點鍾以前我沒聽到你的聲音，電話就關掉了。最後，交貨司機不得不把產品拖回工廠，公司損失了數萬元。 第二天聯系上他，他竟然說和朋友喝酒去忘記。從那時起，我對他的態度充滿了懷疑的工作能力。 “規則7：成就你的上司和你自己 工作使我們走到了一起，同事們首先是一種合作關系。上級的資源和影響對工作場所人員的發展起著決定性的作用。 人在職場快速發展無疑是善於合作的更高層次，並在同一時間，他們做的不錯在工作分擔較高的積極幫助部分，來解決問題。上司會把提供給他們更多的培訓機會，把自己的聖經教他們。他們將成為熟悉工作內容和更高水平的技能，這是一個人獲得快速發展的重要條件。當上級領導，進一步提高了晉升的機會，首先會向他們推薦。 從開始到成立間香港公司需要時間多長？又有甚麼要求？開立公司只要想好公司名、提供所需文件及繳付相關費用，即日已能完成註冊，翌日得到公司註冊證及商業登記證。此外，紅藍企業服務為客戶提供公司秘書服務，以多年經驗協助新公司發展。 在團隊中，這些人威望很高，工作阻力小，更容易得到同事和上級的肯定和重視。 取得上級的成就，從而實現自己的成就，絕對是一項重要的原則。當你抱怨你的上司時，你是否應該認真考慮你對這個原則的堅持。機會真的不會從天而降，更多的是依靠自己去爭取。 “規則八：不要在同事面前說你壞話上級抱怨 同事之間既有合作，也有競爭。當你有抱怨或想說上司壞話時，不要在同事面前，即使是你的“鐵哥們兒”。也許當你說話快的時候，你的壞話已經傳到了上級的耳朵裏，甚至被處理和渲染，這會讓你非常被動。 當我被管理的時候，我也在同事面前抱怨。當你是一名經理時，你經常會收到很多小報告。當你抱怨或想說壞話時，你最好找個沒人會自言自語的地方。 “規則九：在同一時間的人，他們把事情做好 從進入職場之初，我們就應該把塑造品牌作為一件重要的事情來做。做好工作，同時做好人是很重要的。做好工作是一個人樹立品牌的重要條件。你在工作場所的聲譽將決定工作場所的長度和寬度。 在現代中國，人物仍然是企業使用人的重要標准。你的性格需要與你一起工作，也是一個長期的積累過程。不僅在單位，而且在行業中，在行業中樹立良好的形象。 當然，一個好人並不意味著節拍，八面玲瓏，但人們必須學會承擔責任，不要做的事情損害其他個人和組織。 相關文章： 三位老秘書教我如何工作 你明白領導的意圖嗎？ 在辦公室工作要正確領會領導意圖 工作技能-5件事讓工作變得容易 辦公室工作應把握六項原則
