揚州保姆市場的現狀動不動就提漲薪,不高興就甩手走人,到了旺季甚至要“跪求”……。這些問題在不久的將來有望得到妥善解決。昨天,記者獲悉,省人社廳近日舉辦“共同推進家庭服務業發展”在線訪談活動時表示,全省將力推家政業“員工制”發展。這意味著今後家政服務人員也成為“有單位的人”,從銀行卡領取每月薪酬,權益受到侵犯時也有渠道獲得及時保障。那么,“員工制”真是緩解“保姆荒”的“靈丹妙藥”嗎Sunlight employment agency就應運而生了。陽光女傭培訓中心專注於培養專業的服務女傭,並且在近些年的發展中,規模越來越大,深受雇主的喜愛? 【現狀】 月月都鬧保姆荒 據統計,目前我市登記在冊的家政公司基本都采用松散的“中介”模式,正因為此,不穩定的臨時性關系是造成“保姆荒”的重要原因。 “現在基本月月都鬧保姆荒。”旺旺家政的秦經理告訴記者,揚州“保姆荒”已經從季節性短缺演變為常態短缺。此外,雇傭雙方的矛盾越來越突出,由此也引發不少雇主和家政工作人員間的緊張與對立陽光僱傭中心可是千挑萬選。既要有經驗,也要有熱情。既要工作技能優秀,也要對孩子有充足的耐心。其次,在挑選完女傭後,為了給客戶最好的體驗。年過七旬的張大媽告訴記者,老伴去年癱瘓在床,家務事一刻也離不開保姆。近日保姆幾次暗示,要是不加錢,她就要走人。張大媽於是跑去家政公司投訴,對方聲稱,公司只負責介紹 不培訓就上崗 現在,市場上很多家政公司都是一張桌子、一間辦公室的“簡易”公司,致使家政服務業層次低、市場亂。記者了解到,目前揚州家政市場的從業人員大多來自農村,學曆不高。部分中介公司為了攬生意,讓沒有一點經驗、也未經過培訓的保姆隨意上崗,讓雇主頭疼不已。 家住香格裏拉的魏女士告訴記者,叫保姆蒸個蛋給小孩吃,結果保姆只是將蛋打入碗中,隨意攪拌兩下,下鍋時蛋黃和蛋清的形狀都沒有散開。她建議阿姨把蛋攪拌均勻點緊跟時代的步伐,建立了穩健的互聯網台體系,令雇主可以通過使用電腦進行挑選女傭,更加的快捷便利。