自從5月1日正式生效以來,香港的最低工資已經調升至每小時HK$40,增幅為HK$2.5元(6.7%),每年調整對企業和HR管理帶來了一系列影響,到底如何以最簡單的方法處理呢?最低工資定義根據《最低工資條例》,最低工資的基本原則是僱員在任何工資期的工資,按他的總工作時數以平均計算,不得低於法定最低工資的水平。以《僱傭條例》規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限,並用最新的最低工資計算,僱員每月工資由最低HK$15,300提高至HK$16,300。如所須支付的工資少於每月HK$16,300,僱主須另外備存僱員對應工資的總工作時數紀錄。最低工資改變的影響勞動基層受益最低工資上調有利提高就業意欲,令總就業人數上升。對於勞動基層是好消息,因為他們能夠獲得更高的薪酬,可以直接改善生活條件。提升本地消費力提升最低工資增加了企業的勞工成本,但同時也提升了勞工的消費力及消費意欲。隨著低收入群體的薪資提高,他們將更有能力支出在生活必需品和服務上,從而刺激本地經濟的發展。降低僱員流失率一些行業,如餐飲和零售,需要大量兼職僱員,往往難以用高於最低工資招募員工。這導致員工流動率高,不利於企業穩定運營。最低工資提高可以提升兼職和炒散等僱員的留存率,減少再培訓成本,增強企業穩定性。如何計算最低工資的金額最低工資的計算公式為:僱員於工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平(由2023年5月1日起為每小時HK$40)。這意味著僱員的每月工資必須按照總工作時數計算,不能低於最低工資的水平。工資期通常為一個月,除非另有證明。HR系統推薦面對最低工資調整,使用 YOOV WORK 人力資源管理系統 配合不同類型的工種,不論是領取月薪、時薪、日薪的全職、兼職或臨時員工,自動記錄員工的總工作時數,並提供電子糧單,確保企業能夠合規地處理最低工資的調整和相關的工資管理。透過有效數位轉型工具,以數位化HR系統來處理工資管理,企業可以一勞永逸地處理最低工資的改變,並為員工提供更好的工作和生活條件。有關《最低工資條例》*不論月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員,以及殘疾僱員,均受惠於《最低工資條例》,但不適用於下列人士:留宿家庭傭工(不論該傭工的的性別、種族及國籍)實習學員,及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員《僱傭條例》所不適用的人士,例如海員、學徒、公務員根據《僱傭條例》,違例者最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。*詳細資料:《最低工資條例》(第608章)