再上一篇提到「連續性合約」418條例,而同樣和418條例一樣重要的,就是713條例。所謂713條例,是指在2007年7月13日實施的《2007年僱傭(修訂)條例》,這一條例最主要的就是修定了“薪金/工資”的定義。(詳細定義)713條例修定的原因是源自一部分工種只會支付基本月薪,另一部份則是以佣金等變動薪酬所組成。而當時有部分僱主在支付薪酬時只按基本月薪支付,違背了《僱傭條例》中“薪金/工資”的定義,所以才有此修訂。在713條例實施後,所有僱主在不管是以那種方式(月薪、日薪、時薪、etc.)支付員工的法定權益時,均需按12個月平均工資來計算。不計算在內的工作期,亦要計算12個月平均工資剔除,而“薪金/工資”則以《僱傭條例》中界定的為準。而要以12個月平均 “薪金/工資” 來計算的法定權益,則包括:– 假日薪金– 年假薪金– 有薪病金– 疾病津貼– 產假薪金– 侍產假薪金– 年終酬金– 代通知金– 遣散費長期服務金不包括的權益則是:– 住屋、教育、飲食等津貼– 退休計劃供款– 屬賞贈性質或酌情給發的津貼或獎金– 非經常性的交通津貼– 僱員墊支而由僱主稍後償還的款項– 年終酬金或酌情給發的花紅– 合約完成時的酬金而12個月平均工資,則以以下公式計算:12個月平均工資 = (12個月工資總額 – 不予計算工資) / (12個月期間日數 – 不予計算日數)以下是計算例子:固定月薪制1年薪金 = HK$240,000平均日薪 = HK$657.5酬金制1年酬金 = HK$300,000平均日薪 = HK$821.9在扣除不計算在內的工作期後如員工有10天假期HK$657.5 x 10天 = HK$6,575平均日薪 = (HK$240,000 – HK$6,575) / (365天 – 10天) = HK$657.5如員工有9天假期,而當中也是病假(工資只有4/5)HK$821.9 x 9天 x 4/5 = HK$5,917.7平均日薪 = (HK$300,000 – HK$5,917.7) / (365天 – 9天) = HK$826.1在713條例生效後,要計算“薪金/工資”的公式都改變了,當年絕對是一大挑戰。時至現在,要計算“薪金/工資”,只要有一套包含相關公式的人力資源管理系統,則可以極為方便自動計算。YOOV WORK 能全面照顧企業人力資源管理需要,其中「薪酬管理」功能更能為 HR 輕鬆辦妥最耗時的計薪步驟,用戶只需數個步驟即可為員工建立強積金供款結算書、簡單設置僱主基本資料、添加強積金組合、為員工選擇相應強積金組合後便能開始創建強積金供款結算書等,符合香港法規。而其他功能包括流程審批、排班、考勤、假期及員工管理亦可全方位為 HR 締造流暢管理體驗,助您一體化於平台上處理人力資源事務。 同時,在最新版本中,則為713條例加入每月平均工資計算功能,為HR減省計算的時間。想了解更多YOOV WORK 薪酬管理功能?可按此了解更多,或立即聯絡我們,以建立專屬於您公司的系統!有關YOOV WORK其他功能的文章 :人力資源系統中的必要功能之一結合電子病假和ESG,實現企業雙贏【計糧系統推薦】YOOV WORK 薪酬管理 6 大特色助 HR 辦妥計薪聯絡我們電郵:cs@yoov.com電話:2988 8883Whatsapp:請按此