近日有風向帶出會提高強積金MPF的供款，可能由最高$1,500提升至$2,750。由於根據現時條例，積金局需要每4年對最低及最高有關入息水平進行不少於一次的檢討。積金局去年才完成2018至2022年強積金供款最低及最高入息水平的檢討，不過當時未有作出任何調整。本地有報導指，積金局現已着手準備下一個4年期的檢討工作，而按照統計處最新數據計算，現時最低及最高入息水平應該是1萬元及5.5萬元。如果MPF供款以最新月入上下限計算: 根據積金評級發表2月份的強積金表現調查，指2月強積金錄得虧損4.4%，每位打工仔MPF戶口，平均更錄得虧損9,400元。又要加MPF供款又要蝕錢，打工仔／企業老闆的心很累啊 如果供款一下提升咁多，相信僱主及僱員都會十分吃力，所以應該會偏向分階段實施。至於根據不同的違規情況，積金局可向違例僱主提出刑事檢控，有關罰則如下： (資源來源: https://www.mpfa.org.hk/enforcement/enforcement-against-employers/enforcement-measures-and-penalties)企業僱主及HR同事都要留意避免觸犯有關法例，除了要主動了解香港強積金相關的法規和政策外，更可透過數碼轉型使用HR人力資源管理系統，利用自動化去管理強積金相關資訊，減少手動計算錯誤的風險。HR系統中的強積金計算乃按照強制性公積金計劃管理局 (積金局) 之強積金條例為依據，合符相關規例。例如系統已預先按積金局之涵蓋範圍分類，設置分別適用於一般僱員、外籍僱員及行業計劃僱員之計算規則。HR系統推薦YOOV WORK 能全面照顧企業人力資源管理需要，其中「薪酬管理」功能更能為 HR 輕鬆辦妥最耗時的計薪步驟，用戶只需數個步驟即可為員工建立強積金供款結算書、簡單設置僱主基本資料、添加強積金組合、為員工選擇相應強積金組合後便能開始創建強積金供款結算書等，符合香港法規。而其他功能包括流程審批、排班、考勤、假期及員工管理亦可全方位為 HR 締造流暢管理體驗，助您一體化於平台上處理人力資源事務。於 YOOV WORK，除了可以輕易為員工建立強積金供款帳戶外，用戶更可於進行以上設置的同時為不同部門或選用不同強積金計劃的員工建立群組，以便於匯出供款結算書時作批量快速操作。 用戶可於系統自設強積金組合 (上) 及為各個組合設立群組 (下) 並將員工加入。 完成設置後即可為員工以群組方式建立強積金供款結算書，系統能自動識別新入職及現有僱員資料並分開顯示於結算書上。想了解更多YOOV WORK 薪酬管理功能？可按此了解更多，或立即聯絡我們，以建立專屬於您公司的系統！聯絡我們電郵：cs@yoov.com電話：2988 8883Whatsapp：請按此
