2022 年 6 月 9 日，立法會三讀通過取消強積金對沖機制。政策不再容許僱主以僱主供款的強積金部份來抵銷裁員、停工、合約期滿不獲續約、結業等理由的遣散費和長期服務金安排。MPF 對沖是什麼？新政策下，中小企老闆們有補貼？最新遣散費及長期服務金計算方法？一文了解政策詳情！YOOV WORK 可以幫助僱主紀錄僱員每年的強積金供款金額，工資單清楚顯示僱主及僱員供款部分，紀錄每位員工的年資，方便 HR 計算遣散費和長期服務金。 2022取消強積金對沖｜最新修訂取消強積金對沖機制，僱主不可用強積金抵銷僱員的遣散費或長服金取消強積金對沖生效日期最快在 2025 年落實生效期前的強積金供款，仍然可以用以對沖政府提供【優化政府資助計劃】，「封頂」機制重點支援中小微企渡過適應期資助計劃向僱主提供 25 年資助年期，預算是 329 億元僱主需要開設專項戶口，額外支付 1% 的供款儲進戶口，用來支付日後不可以對沖的遣散費或長期金 2022取消強積金對沖｜舊對沖機制 vs 取消對沖方案例子：假設 A 公司為中小微企，每年裁員的總開支不多於 50 萬元。僱員 Terry 在公司 A 工作 3 年後被裁員，他可以享有多少遣散費？ 舊對沖機制下，僱主可以利用強積金 (僱主供款部分) 抵銷僱員的部分遣散費或長服金，只需額外支付港幣 $25,000。僱員 Terry 可獲得強積金和遣散費總共港幣 $100,000。 取消對沖方案下，政策不容許僱主以強積金 (僱主供款部分) 來抵銷裁員的遣散費。如果 A 公司的僱主裁員，所支付的遣散費或長服金，總金額少過 50 萬元，會有「封頂」機制。即首 1 至 3 年，僱主只是要付最多 3 千元，其餘金額全部由政府包底。假設 A 公司在 2025 年或之後首 3 年，每年裁員的總開支不多於 50 萬元，只需支付僱員 Terry 的遣散費港幣 $3,000，其餘金額全部由政府包底，即政府支付港幣 $97,000。僱員 Terry 可獲得強積金和遣散費總共港幣 $175,000 (港幣 $100,000 + 75,000)。注意：僱主或 HR 需要紀錄僱員年資期間的強積金數目(僱主供款部分)，以方便日後計算遣散費和長期服務金。 2022取消強積金對沖｜優化政府資助計劃取消強積金對沖最快在 2025 年落實生效，政府會在政策正式生效後，向僱主提供優化政府資助計劃，為期 25 年、涉及 329 億元的補貼，幫助僱主適應過渡期，其後由僱主獨立承擔長服金及遣散費的開支。 第 1 至 3 年，遣散費或長期金 ≤ $50 萬元 新方案實施的首 9 年，如果僱主裁員，而要支付的遣散費或長服金，總金額少過 50 萬元，會有「封頂」機制。首 1 至 3 年，僱主向每名員工支付最多 3 千元，其餘全部由政府包底。第 4 至 6 年，遣散費或長期金 ≤ $50 萬元 第 4 年開始，政府不會包底這麼多，因為僱主可儲錢，須要承擔的份額會相應增加。第 4 至第 6 年，僱主最多要承擔 2 萬 5 千元。第 7 至 9 年，遣散費或長期金 ≤ $50 萬元 第 7 至第 9 年，僱主最多要承擔 5 萬元。第 1 至 3 年，遣散費或長期金 ≥ $50 萬元 如果遣散費或長服金，總金額超過 50 萬元，政府不會為僱主包底，但仍然會有補貼，雙方各承擔 50%。政府承擔的部分會續年遞減，到第12年只會補貼 5%，到第 13 年就沒有補貼。 注意：僱主或 HR 需要紀錄每位僱員年資，因政府補貼是按照僱員的年資計算。YOOV WORK 員工管理清楚顯示員工入職日期和年資。 YOOV WORK 員工管理功能示例圖強積金對沖的意思？強積金對沖意指「強積金與長期服務金（long service payment）／遣散費（severance payment）的抵銷安排」。當僱主老闆們向僱員支付遣散費或長期服務金時，可以使用強積金戶口的僱主供款部分來抵銷。 遣散費／長期服務金獲取資格僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金： * 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。** 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。注意：僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金的補償。 遣散費計算方法 / 長期服務金計算方法 注意：未足 1 年的服務年期則按比例計算。* 僱員亦可選擇以最後 12 個月的平均工資計算。# 以 HK$22,500 的三分之二（即 HK$15,000）為上限。如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 HK$390,000。 現時強積金對沖計算方法及例子 注意：僱主需要清楚紀錄每月為僱員供款的強積金金額，以計算正確的遣散費和長期服務金。若僱主選擇不使用強積金對沖的方式來支付遣散費、長期服務金，便需要自行支付相關金額。 YOOV WORK 一站式 HR 管理系統，4 個步驟助您整理不同員工的每月強積金供款。步驟 1：進入薪酬管理頁面，並按生成強積金供款結算書 步驟 2：進入強積金管理系統，並輸入表格資料 步驟 3：選擇員工數目 步驟 4：輸出強積金供款結算書 YOOV WORK 一站式人力資源管理系統為僱主，人力資源管理部門提供更方便、快捷、有效率的數碼管理模式，協助不同規模的公司紀錄僱員的 MPF 數據和年資，以方便計算遣散費和長期服務金。聯絡我們：Website: https://yoov.com/hk/yoov-work/Email: cs@yoov.comTel/ WhatsApp: https://bit.ly/3j0xuAu 延伸閱讀：【保就業2022懶人包】每位員工最高可獲$8000津貼 | 附申請條件、期限、人數上限【HR必知法例】HR 計糧攻略 一文看清香港《最低工資條例》的重點
