第五波疫情令港人近 4 個月未能外出晚市堂食。雖然晚市堂食已於 4 月 21 日正式恢復,但每枱人數及營業時間等仍然受限。而最近政府終於宣佈有條件放寬社交距離措施,以下便為大家概括餐飲處所之放寬措施及條件!社交距離措施 | 最新放寬重點一覽政府宣佈自 5 月 5 日起進一步放寬社交距離措施,有關餐飲業之安排總結如下: 於 5 月 19 日起至 6 月 1 日有關酒吧、酒館及卡拉 OK 場所之重開條件: 社交距離措施 | 其他僱主須知上述措施放寬期間,各處所之「安心出行」及「疫苗通行證」規定將繼續實施處所入口或當眼位置須展示載有「安心出行」場所二維碼之海報,其尺寸不得小於 210 x 297mm (A4 尺寸)除顧客正於餐桌範圍用餐時可獲豁免外,於其餘時間及地方均須佩戴口罩兩枱之間仍須保持至少 1.5 米距離或設立隔板餐飲處所負責人須完成食環署就餐飲處所的座位間的換氣量或空氣淨化設備的要求 (詳見食環署餐飲處所換氣量及空氣淨化設備指引)詳情:餐飲業務及表列處所最新規定及限制概覽 (於 5 月 5 日至 5 月 18 日生效)餐飲業務及表列處所最新規定及限制概覽 (於 5 月 19 日至 6 月 1 日生效)備戰人力資源管理 4 大難題 YOOV WORK 助您輕鬆解決在人力資源管理方面,以下為 4 個餐飲業僱主常見難題。YOOV 人力資源管理及流程審批系統能助您毫不費力達成數碼轉型,為您輕鬆解決最棘手之人事管理問題。人力資源管理難題 1:編更程序淩亂僱主需同時處理全職、兼職及臨時工編更,遇上員工即日突發請假亦需臨時安排調更,編更容易生亂。除此之外,僱主多時亦需以人手方式製作實體更表,大大削減效率。YOOV WORK 排班管理支援快速排班及調更審批,編制班次、請假、調動等操作皆可於同一頁面進行,更表更可實時同步至員工手機 app,編制、調動及審批從此更方便。人力資源管理難題 2:受限於傳統紙卡機傳統紙卡機限制多,包括容易衍生員工代打卡問題、僱主需待該月過後方可掌握員工考勤實況、卡機易現故障或技術問題,而對於空間較小之餐廳而言,繁忙時間員工亦需於狹小空間聚集打卡。僱主其後亦需以人手統計考勤數據,浪費不少人力物力。選用 YOOV WORK,員工的手機便是打卡機,簡便考勤管理讓您免卻使用傳統打卡機之煩惱,亦可避免員工互相代為打卡問題。您亦可因應需要選擇 GPS、Wi-Fi 或考勤機以人面或指紋辨識打卡。所有考勤數據均能實時查閲,僱主可實時掌握員工考勤實況,無需待店鋪主管或會計部以月結方式處理後才可了解僱員考勤情況。除此之外,僱主亦可自由設置各項考勤規則如扣款或加班補貼,計算更方便。人力資源管理難題 3:處理零散假期記錄餐飲業工作性質有別於一般辦公室工作模式,假期非規律分佈於週末。僱主需以人手個別記錄員工繁多且零碎的請假資料。而假期資料透明度低,僱主或需頻頻解答員工有關假期餘額之查詢。於 YOOV WORK,用戶可於假期管理自設假期類別、特別假期及發放規則,系統亦可自動將假期派發、計算假期餘額及提醒清假。如員工欲申請假期及查閲假期記錄亦可於 app 內輕鬆自助管理,省卻僱主需常為員工查找假期資料之時間。人力資源管理難題 4:計算薪金及津貼僱主或會聘請全職、兼職或散工分別以月、日、時薪計算薪金,計糧往往因錯綜複雜而耗時費力或容易出錯;若加上因應員工個別需要而衍生之任何加班補貼、疾病津貼或放取無薪假等亦使計算步驟倍加繁複。於 YOOV WORK,用戶可於薪酬管理一欄自設各薪酬、津貼及強積金相關細項,系統會於每月自動計薪及生成電子糧單,其他電子檔案如稅務表格、強積金供款結算書及各種圖像報表等亦可自動生成,計薪更方便。數碼轉型絕不受業務及規模所限,選用 YOOV 能以一站式平台集中管理數據之餘,亦免卻不少繁瑣程序及減低人為錯誤,有助業務發展管理更流暢。立即登記免費使用 YOOV WORK,體驗前所未有的流暢管理方式!延伸閱讀:4個關於 “數碼轉型” 的謬誤? 數碼化營商勢在必行!聯絡我們:Website: https://yoov.com/hk/yoov-work/Email: cs@yoov.comTel/ WhatsApp: https://bit.ly/3j0xuAu