政府宣布法定假期明年開始每兩年增加一天,以十年時間逐步遞增至 17 天,與公眾假期看齊,屆時全港僱員每年將享有 17 天假期。但對於某些行業來說,如服務業、零售業、餐飲業等,如法定假日當天全體員工休假,會對公司營運造成很大影響。 《僱傭條例》規定,如僱主需要僱員在法定假日上班,需要提前至少 48 小時通知僱員及另定假日時間。另定的假日亦必須在原本的法定假日前或後 60 天內。在雙方同意的情況下,僱主亦可在法定假日或另定假日的 30 天前後的期間內安排代替假日給僱員。總括而言,不論僱員是否享有法定假日薪酬,僱主仍須讓僱員放取該法定假日,或另定假日,僱主絕不可「以薪代法定假日」!為減輕人事部出錯機會及工作效益,YOOV WORK人力資源管理系統會每年按照政府公佈的法定假期更新系統,提醒人事部及早安排人手,亦可省卻僱主和HR的工作壓力,避免出錯。 管理員可以透過 YOOV WORK 系統處理未能於法定假日放假的員工假期安排。管理員可以直接在排班頁面內指排員工的補假日子,當更表更改後,手機 APP 即時同步更新,確保員工可獲得最新及最清晰的更表資訊。 YOOV 為一站式雲端HR管理系統,從打卡、排班、計糧、流程審批、請假、員工管理等功能一應俱全,一個手機APP解決一系列企業管理煩惱。企業模式在變,考勤管理方式亦應隨之電子化。老闆們不妨轉用雲端考勤系統,提高管理成效! 聯絡我們:- Website: https://yoov.com/hk/yoov-work/- Email: cs@yoov.com- Tel/ WhatsApp: https://bit.ly/3j0xuAu