當面試官和面試官在某種程度上達成共識時，面試往往會成功。如果你和你認識的第一個人很清楚地很像對方，並且有共同的興趣，那么建立融洽關系就容易多了。然而，考慮到面試的性質，與面試官的個人關系不是一個必要的條件。 但要給人留下良好的印象是必要的，因此在面試過程中，建立一種專業的人際關系是一個關鍵問題。 面試有時會有壓力，所以要盡可能做好准備，以緩解焦慮。關於如何在面試中留下好印象，我們有以下建議： 面試前 在志同道合的人之間建立融洽關系比較容易，所以你需要在面試前對公司做些調查。如果你不知道你面試的公司，這會讓你對這份工作不感興趣。收集關於公司和你正在經曆的事情的詳細信息，這樣你就可以很容易地找到適合在面試中討論的話題，當面試官提出一些棘手的問題時，你不會不知所措。 如果你知道面試官的名字，你也可以在LinkedIn上查一查面試官的當前職位和相關信息，並瀏覽他們在平台上發表的文章。 穿著得體。如果您正在面試的公司要求員工穿著商務風格的服裝，請像面試官一樣穿西裝面試。如果你不確定衣服的款式，你應該問招聘人員。如果你仍然不確定，最好穿一個正式的點，而不是隨便穿，因為它表明你對這個位置感興趣，並希望留給他們。留個好印象。如果您被錄用，您可以根據公司其他部分的著裝風格確定您的著裝要求。但是，如果您在參加面試時沒有辦理正式手續，您可能會覺得您更尷尬或不尊重面試官。 開始面試 盡管快速建立融洽關系很重要，但不適合在面試開始時過於親密。有時，前台會議和進入會議室之間的時間可能會令人尷尬。准備一些背景問題，在正式會議開始前打破僵局。例如，你可以問他們在公司呆了多久。 開放式問題通常可用於推動對話。你對你的職位和公司的興趣應該是容易和友好的，這樣你可以得到一個好的開始面試。因為所有的求職者都有相似的技能和經驗水平，那些對職位表現出最大熱情的人將留下最好的印象。 面試中 雖然人們傾向於以嚴肅的態度對待考試，但重要的是要建立良好的溝通基調。雖然在訪談室裏中你會有很多想法，但請記住以下幾點： 盡量少模仿面試官的肢體語言。不要把模仿弄得太明顯，但人們通常會對那些表現出極大承諾的人做出反應。 仔細聽取面試官的意見，並附上面試官的回複，以表明你在傾聽和理解對方的意思。重複他們的一些評論，以表明你同意他們的意見。用完整的句子回答問題是一種很好的做法。例如，如果問題是‘你認為今年的行業前景如何？’你可以回答：“今年的行業前景。`` 避免談論政治或地區問題;這可能會導致更多的尷尬局面，甚至是進攻。除非面試官提出非正式問題，否則請談談與行業，公司和職位相關的主題。不要對現任或前任員工說壞話。雖然這可能會讓你覺得你表現出對新職位的興趣，但它會讓你和面試官接近，但也會讓人覺得不專業，給人留下負面印象。 記住，你也在面試你的面試官。你應該問他們一些問題，幫助你決定是否接受這個職位，以及對方是否應該聘用你。提前准備一份問題清單，包括職位和你想了解的公司情況，如公司文化、工作挑戰、員工獲得職業發展所需的素質，甚至企業社會責任。這不僅有助於你做出更清晰的決定，而且也表明你積極參與並對公司感興趣。 面試後 很多人沒有意識到離開會議室並不一定意味著面試的結束。面試後再聯系面試官，就像你會再次接觸到你在社交場合遇到的人一樣。發送一封禮貌的感謝郵件，跟進面試，並直接發送給面試官。如果你通過獵頭獲得面試，你也可以通過聘請顧問發送電子郵件。這將繼續你與面試官的溝通，這表明面試會讓你感到非常高興。 每年六月除了是各大院校放榜的日子，也是各界學生「叩門」報讀心儀院校的大好時機，準小一生亦不例外。正所謂「三歲定八十」，幫小朋友揀母校是令不少家長都「頭痕」的事。想要「叩門」成功，一定要做好小一面試準備，知己知彼才能百戰不勝。 在面試中建立融洽關系的基本目標是給面試官一種志同道合的印象，讓他們知道你有類似的專業態度和與他們合作的方式。 最後，不要忘記，在面試過程中建立融洽關系時，你需要證明自己有能力勝任這份工作。你需要通過提問和回答問題來展示你的技能和經驗。簡單的笑話不會讓你得到聘用。 相關文章： 第二輪面試的內容 面試成功的三個要訣 候選人應該問問面試官的七個問題 四個能給面試官留下深刻印象的問題 面試中的五項大忌
