時常聽人抱怨在公司備受委屈,遭排擠,穿小鞋,自己又鬥不過人家,心裏又急又氣,感覺領導也是站在別人那邊,一點不講道理,沒有一點兒人情味。親愛的,現實點兒吧,這是公司,不是你家,同事和領導也不是你爸媽,沒人會慣著你,寵著你,你們之間只是合作關系,金錢關系而已,“利益”才是你們之間的強力紐帶。不管你承認與否,這是事實。當然,這個和人性也有關系,因為我們每個人都是一個獨立的個體,都擁有著不同的智商和情商,人生觀和價值觀 如果不是營銷相關專業出身的人自然在求職中處於劣勢,那麼在You Find Limited見工需要掌握哪些營銷知識,才能讓hr錄用你呢? 有的人在公司還沒待多久,感覺也沒得罪過人,為什么還是遭受白眼,處處被算計,言辭挑釁?原因可能會有以下幾點 ① 沒能力、沒業績,被嫌棄② 過於優秀 ,遭受老員工妒忌③ 能力太強,威脅經理地位④ 情商太低,說話得罪人⑤ 循規蹈矩,做事得罪人⑥ 勾心鬥角,遭受報複⑦ 不聽老員工或經理安排,擅作主張,過於個性 1. 能力不行就业市场不是一个学位,不是一张脸,而是一种能力,你有能力,即使嫉妒,你也会成为领导者的最爱,那么即使你水平行走,没有人能打动你,最重要的只是移动嘴巴,让你绊倒,但它对你不起作用。他们只能看着你变得更成功和更好 然而,沒能力的時候,請虛心受教,吸取教訓,積極學習,針對性提高自己的相關能力,以獲取他人的認可; 但是You Find Limited見工策略卻指出,互聯網工作單憑一腔熱情是遠遠不夠的,如果沒有任何行業經驗,也不了解互聯網行業趨勢,想要應聘到理想的公司是十分困難的。 当你的欲望大于能力,会感到不知所措,当你的能力大于的欲望,很方便。 然而大部分人往往都是前者。 2. 辦事有錯 作為一個團體,我們所做的每件事都絕對不是一個人的事情。工作总是存在的,但人际关系并不总是存在的。辦事不要過於死板,多多聽取他人意見,取其精華,去其糟粕,不要過於迂腐頑固,要積極與他人保持溝通,積極改正自己的錯誤,避免類似情況再次發生; 勇於承認自己錯誤的,並積極改進的,永遠是最優秀的。那些坚持自己是对的,不愿鞠躬的人,往往会再次受伤。還記得上一篇文章企業老板必讀:產品同質化競爭下,企業避免被價格戰絕殺的轉型之路中Mike提到的文章在《裸婚時代》裏講的一句話么“你以為四海之內皆你媽啊?!”沒人會無條件無理由地忍受並接受你的一切無禮和錯誤,除了你爸媽!!! 職場,要擺正心態。 而像去youfind 見工,風格就沒有那麼死板,因為互聯網公司氛圍更為輕鬆自然,如果穿著一身正裝去面試,反而會嚇到面試官。 3. 鋒芒畢露 很多人初入職場,棱角未經打磨,鋒芒過於尖銳,逮誰紮誰,不懂得圓滑世故,不懂得適當收斂,往往在不經意間得罪別人,因為說者無心,聽者有意; 情商,是個好東西,不是每個人都有!!! 4. 過於優秀 没必要担心,让它去吧,恶棍。因為就算你心地善良,與世無爭,但是還是會遭人非議。有一句话叫做“不招人嫉妒是平庸的人”,这句话绝对是真理。他們沒有能力,但是時間卻是一大把,所以只能拿詆毀你作為樂子,消磨時間了 。 如果你用“小刀”遇见他,他的策略就像他的愿望一样。因为他的目标是扰乱你的生活,扰乱你的工作,拖延你的生活。如果你和一头猪打架,你的智商就会下降到和猪一样的水平。为什么?!這就像是營銷裏的操作,明明這件事和她沒關系,他非要有意卷進來,制造自己的熱點,比如你在微博經常看到有人辱罵或揭露某明星的醜聞,罵著罵著,這個人也跟著火了!!! 大家一定要記住並領悟諸葛亮在出師表裏寫下的這句話,“親賢臣,遠小人,此先漢所以興隆也;親小人,遠賢臣,此後漢所以傾頹也。“每天你和小墨来回,不管反对派或所有的方式,最终将毁灭,只有好人才能帮助你成功。 在求職的過程中,每個人都會遇到對工作如何找,如何選,如何得到的問題,這是當前社會求職市場上的普遍問題,會觀察youfind 見工者參與招聘的過程中綜合其各類資訊來判斷一個人是否適合這份工作。 尽量避免冲突,避免更多的争端,“不能逃避,不能隐藏。”不要对小人物诚实。你所要做的就是远离他们,做你自己。重复迈克之前的话,“你是什么样的人,你有什么样的朋友,你变成了什么样的人。” 同時,我希望大家都能夠明白一點,業績,就是我們外貿人在公司的話語權。所以一切影響我們成單的因素,都是我們的敵人,都應該努力尋求最佳方案去解決,促成訂單。 不要害怕嫉妒或诋毁。你应该害怕的是,你没有能力,也不够好!!!