那本見工指南是一個常見的黑色多孔文件夾,內容包括了員工福利、假期安排、工作程序、公司產品介紹等,十分「吸引」,成功展現出其企業文化,塑造出腦細與員工的對立關係,部分深刻的內容如下(內容非全指腦細錯,大概也反映了他曾吃過虧。): >工作1年後享有薪假,無薪假扣130%工資。 >>網上快速查少少資料,相信是違法。 >>《僱傭條例》:「如根據僱傭合約的工資是按時計酬者,則因缺勤而扣除的工資,不得超過與該僱員缺勤時間成比例的款額」(點我) >>勞工處網站:「可以,但須遵守以下限制。如僱員缺勤,僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。」(點我) >放公眾假期……7天有薪假包括其中 >>我真的看不懂,問了女職員a,她表示自己是享有薪假的,但她很少放假,亦不清楚上面寫甚麼,請自己問腦細,後來腦細似乎亦不知自己寫甚麼,惟指有跟足勞工法例,並指不應著重每條福利問。 >「香港人放太多假……」計算了一個月大約上18、9天工,不應該太常請假,因為有出糧。 >病假除病假紙,另寫原因,最好有驗身報告。驗身報告一項解釋甚麼流感還是傳染病之類。 >「香港教育太失敗……」下詳列多項公司運作程序及相關扣分制,大小事均包含其中。 >工作期間上網搵工視為辭職論,即時賠通知金離開。大部分時間亦不可接聽私人電話。 >>這算是腦細維權。 >強調不可偷竊,並舉出曾經某某偷了甚麼。 >>上面不是寫了「某某」2字,需是一個完整的人名!這是最不能接受的一點,感覺可以作出控告,這本見工指南看來行之有年,那個大名也不曉得還要在案多久了,悲哀。 當然指南上有部分內容寫得是吸引(平衡上面內容) >稱人工高同行10% >有長期服務獎金 >可提出加人工 >有類似傑出員工獎金 >13個月糧,甚至更多。 >>當然強調不是白給的。見工指南內容是否全確實執行不得而知,但僱傭關係可想而知。 見工翌日,接到女職員A來電。 「綠小姐你好,腦細畀咗個offer你,不過佢其實講咗句「佢應該唔會接受個offer,問埋佢駛唔駛寄返資料畀佢」。」女職員A為難地說。 「哦?!咁個offer係?」 「佢話做練習生先,$xk」(比兩個數字調轉更低) 「練習生?有冇話做幾耐?」 「冇講。」 「我其實都覺得唔係咁適合。啲資料有碎紙機可以碎咗佢,唔嫌麻煩就寄返比我喇。」 「好」 「唔該晒你,拜拜。」 <練習生?咁我幾時可以出道?(苦笑)> 通話結束後,馬上就收到這位女職員A的whatsapp。 待續…… http://greenstart27.blogspot.com/2017/05/mean130.html [見工奇遇記][腦細你駛唔駛咁mean呀][上]廣告offer「都係吸引人見工啫」? https://blog.ulifestyle.com.hk/blogger/start27/?p=3014623