10月又是日本秋季劇集開播的時期，我也看了部分本季的新劇，但是只看了第一集已經喜歡上的劇集就只有這一部—由NTV電視台製作、新垣結衣與松田龍平雙主演的劇集《無法成為野獸的我們》（獣になれない私たち）。 我第一次看劇集的預告片時還以是非常普遍的都市愛情劇，所以並沒有對本劇抱有期望，可是看了第一集後卻被貼近現實的劇情吸引。與其說是愛情劇，倒不如說是職場劇，劇集對於職場的描述非常寫實，對於已經成為上班族的我來說覺得很有共鳴！以下我整理了幾點劇集描寫、上班族很常遇到的慘況，身為上班族的你們又遇過多少個？ 1. 老闆的無情壓榨 新垣結衣飾演的深海晶在IT電商企業工作，該公司不是大規模的企業，所以不難想像員工的工作量肯定不少，不過老闆不但不體諒員工，反而繼續無情的壓榨，讓員工在公司的情況更加雪上加霜，劇中的社長九十九剣児作出不少行為讓員工承受非常大的工作壓力。 首先是過度節省成本。營業部長及秘書相繼辭職，不過社長似乎並沒有打算再聘請新員工，深海提起聘請事宜時他也只是敷衍了事，符合傳統老闆「想用最少的成本，做出最棒的工作效果」的形象，完全不會體諒員工的辛勞。 其次是不懂得分配人手。在人手不足的情況下，社長變得極度依賴深海，他沒有理會深海的職位，事無大小都交給她處理，由銷售部門的演講、營業部的新人培訓、行政工作、沖咖啡，甚至是與其他員工的溝通，全部都只交給深海，除了讓深海工作量大增，也讓她承受非常大的壓力，經常在辦公時間外工作，某些同事則可以準時上下班，因為人手分配出現問題讓員工之間的工作情況相差甚遠。 另外，社長只懂得責罵員工。如果員工做錯事，老闆責罵也是無可厚非，可是社長事無大小也用大聲責罵的方式來處理便不合常理。劇中社長詢問員工工作情況時都會用大聲責罵的方式處理；深海只是沒有秒回社長的訊息，便已經被社長罵她「你是不是不想幹了？」。把員工對工作的努力視為理所當然，做得好也不會得到稱讚，反而動不動就用惡劣的態度對待員工，這種不尊重員工的態度也會讓員工感到非常痛苦。 2. 工作範圍遠超出想像 深海在劇中有兩句台詞說「我進公司的時候明明是營業助理，現在已經搞不清楚自己究竟是負責什麼了」我相信不少上班族也有類似的經歷，剛開始因為想做A的範疇所以才進某家公司，可是就職後卻總是被分配做B範疇的工作，之後就會對自己的初衷產生疑惑。 因為社長對深海的過份依賴，讓她需要擔任公司大部分的重要工作，除了讓她對自己的職位產生疑惑，長時間的超時工作也讓她身心疲憊，非常痛苦。 3. 同事只會推卸責任 深海身邊的兩位同事上野発及松任谷夢子都是對工作沒有熱忱的人，正因為這原因，他們就算知道自己能力不足也完全沒有打算改善，做錯事也沒有悔意，反而只是理所當然地把工作推給能力比較「強」的深海。 正因為同事沒有責任感，深海經常被迫處理由同事遺留的爛攤子，讓她的工作負擔越來越大。 4. 職場性騷擾 「男尊女卑」是日本的傳統思想，雖然社會各方面已經比以往現代化，不過傳統思想並不會因而磨滅，所以不少日本劇集也有描述女性在職場上被輕視的情況。深海被客戶要求下跪、被客戶摸頭、用親暱的稱呼等，都可以看出深海完全不被客戶尊重。 5. 擠迫的交通工具 這個真的非常寫實！因為太多人在同時間上下班，所以往公司的路上，車廂總是擠滿人，站在其中完全不能動彈，如果公司距離住處比較遠的話，只是乘車已經很耗體力。每天都要在擠迫的車廂上下班的我，看到這一幕覺得很有共鳴！ 6. 希望現狀能夠改變 即使工作非常辛苦，不過深海似乎沒有打算辭職，不過並不代表她想維持現狀，劇中有不少行為都可以看出她希望現狀改變，例如她一直重複跟社長申明她的業務範疇，只是社長沒有理會；劇中她也說過「如果真的能發展一段新戀情，一切會不會有所改變呢？」。 基於現實考慮，即使遇到不稱心的工作，也不是那麼容易就能夠決定辭職，「如果不辭職的話，到底應該怎麼做才能夠使現況改變？」這種對工作的無力感，可能是部分上班族的內心寫照，劇集能夠寫出上班族真實的心理描寫，讓觀眾非常容易得到共鳴。 本集最後深海開始有更積極的行動試圖改變現狀，很期待她之後會如何在充滿壓迫的工作環境中，發展出她的個人風格:) ＊輔仁專欄：https://www.vjmedia.com.hk/articles/2018/11/11/187083 *其他日劇推薦： 【日本のドラマ】女人不是生下來就是女人，而是後來才變成女人—《Double Fantasy》 【日本のドラマ】情節比少女漫畫更浪漫！盤點6大心動愛情台詞—《大叔的愛》 ***本站Instagram帳戶(drama_notes)已經開通，會不定時更新我喜歡的日劇台詞，歡迎follow！:) https://www.instagram.com/drama_notes/
