這幾天開始上班，所以變成不定時更新網誌，請原諒。 Zukunft在德語解作未來，我開始思考著未來的路，看見自已的履歷表的工作經驗如彩虹般掛著，對於某些僱主也許不介意，但對於傳統的僱主，多經歷不是一定好事，因為給他們感覺不定性。但從另一個角度，其實不是一件壞事，因為探索自己道路的其中一個方法。 香港這個工作生態是讀書，工作，供樓這三個元素，讀書時選的學系就係工作，一畢業就盡快供完樓，有餘錢買多個收租，這是香港普遍的思想。我認為這個思想像一個鉫鎖一樣，不停鎖著下一代的思想。現在較小年輕人談及想法，只是不停走前人的路。我希望找自己想走的路，而不是一條前人定下的路。 在香港，僱用一個人可以是經過千錘百鍊，用心選擇，猶豫制作一把式武士刀一樣，花費萬秒，但僱用後，視員工為紙杯，用完即棄，這就是香港的區有特式。香港僱主喜歡把一年工作經驗掛在口中，每次面試時，總有人問有無一年工作經驗，一年工作經驗是指做一份工達一年，如果有的，他們會說那份工作經驗不合符現在的工作，而不足一年的，他們說無份工做得長，好擔心請了後，很快離開。 希望大家想一點，他們需要的什麼的員工?工作不足一年，原因離不開工作性質不適合，被公司要求離職或公司的工作環境未如與社會同步。作為年青人，找合適的工作其實挺重要，因為這影響工作的投入度，在未踏進叔叔世界前，找一份合適的工作就係年青時做，發展個人潛力如採礦一樣，要不停地試，探索，最後就找到。 其中最重要的要點，僱主害怕員工入職不久就離開，這個問題涉及僱主問題，員工離開主因是在公司得不到滿足感，得不到滿足感不就是僱主需要了解的一部份。這等於銀行有客取消戶口，銀行不問因由就取消，也許客人因為戶口收手續費而銷戶，降回資產層級就解決問題，所以理解事物的本質很重要。 有人認為香港際遇多多，但我認為是工作沙漠，機會確多，但如流星般流逝。 也許再度迷茫時，去一轉旅行就想通。 Alles Gute!
