香港大學畢業生在踏入職場時對薪酬的期望比過去增加了20%，然而，僱主實際提供的薪酬並未隨之上漲，這創造了一個明顯的僱員期望與僱主付出的薪酬之間的差距（Source: CTgoodjobs）。政府成為最受歡迎的僱主儘管Google、滙控和蘋果等大公司以其優渥的薪酬和福利吸引了許多雇員，但政府仍是香港大學畢業生最想加入的僱主。這可能是由於政府提供的工作穩定性、晉升機會以及公眾服務的滿足感。大學畢業生的就業選擇大學畢業生在選擇就業單位和行業時，除了薪酬之外，還考慮到其他因素，如工作環境、發展前景和工作與生活的平衡等。大學畢業生和僱主對於福利的看法僱主和畢業生對於吸引力的員工福利的看法並不一致。畢業生期望的福利包括靈活的工作時間、遠程工作的機會以及更高的健康保險覆蓋，而僱主則傾向於提供傳統的福利，如年假和退休金。香港中小企業招聘困難中小企業在招聘上面臨著挑戰，包括無法提供與大公司相比的競爭薪酬、本地人才短缺，以及年輕一代對於移民的嚮往。公僕職位的需求反彈最近，公僕職位的需求出現反彈，這可能是由於公共部門提供的工作穩定、福利好以及有利於公眾服務的優點。結語：香港大學畢業生薪酬期望與市場現實的差距香港大學畢業生的薪酬期望與僱主願意支付的薪酬之間的差距，揭示出香港就業市場的一個現實問題。在未來，僱主和僱員需要尋找更有效的方式來縮小期望與實際的差距，同時，也需要進一步瞭解和尊重彼此的需求和期望，以實現共贏。感謝你的閱讀及支持，想了解更多最新IT及市場資訊，可聯絡Rovertech 網頁製作了解更多。
