雇傭關系是指員工向員工提供勞動服務，員工支付相應的報酬，形成權利義務關系。雇傭關系具有雙重性、有償性和非必要性。雇傭關系是雇主向雇員支付在指示范圍內完成的工作的服務活動過程。現實生活中常見的就業形式有:家庭雇傭保姆、私人雇傭，如車主雇人開車、雇傭小時工、雇傭退休人員等等。雇傭關系的法律特征1、它的主體雙方發展具有一個平等性，沒有隸屬性。雇傭法律社會關系研究主體企業之間是平等的法律環境關系，不管是雇傭法律工作關系的產生、變更和消滅，以及公司履行，均是平等的，沒有進行管理與被管理的隸屬關系。2。它具有黨的意義占主導地位的特點。作為雇傭關系的法律關系，其產生、變更和消滅以當事人意思表示為標志。反映了黨的意志自治，國家不會幹預。3.它主要是在流通領域，而不是在社會勞動過程中。損害賠償雇傭勞動關系的損害國家賠償問題主要有以下兩種：一種是雇主損害賠償經濟糾紛，是指雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害企業依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中，使自己發展遭受嚴重損害，雇主因此而承擔的民事社會責任。在這其中兩種不同情況下，雇主承擔環境民事責任均以雇傭員工關系的存在為前提。雇傭關系管理糾紛中的損害賠償民事責任方面存在一些侵權產品責任與違約風險責任的競合。以上是關於雇傭關系的性質，它不同於最常見的勞動關系，有其自身的特點，一般是短期的勞動關系，在福利待遇不好的勞動關系中，補償的水平往往與其技術難度有關。相關文章推薦僱傭關係性質如何填寫雇傭合同的特點是什么?如何確定僱傭關係
