一、員工希望從工作中有薪酬以外的得著除非你的公司能夠給予員工極完善的晉升機會，否則要明白，公司只是員工通往下一個職階或規模更大的公司的其中一個跳板。這些說話肯定不中聽，但這正正是一些比較傳統的高層不願接受的事實。現在不少員工，尤其是年輕的新一代，都非常著重能夠在工作上學習到什麼新技能。如果工作內容和舊工作相同，員工可能會因為工作缺乏挑戰性，而且無法為更好的前途做準備而選擇離職。相反，在公司的角度，公司可能只是想聘用一個足夠應付現有工作的員工，而沒想過為員工提供更高程度的培訓。有意挽留或僱用人才的公司或需要改變這個作風了。二、接受了 Offer 的準員工仍可能會改變心意，請預留更多時間招聘人才這一波移民潮令香港大量流失專業人才，各大專業行業以及管理高層於是上演一場極為激烈的人才爭奪戰。公司要有心理準備，屬意的準員工會收到多個 Offer，即使準員工已經接受了 Offer，仍然可能會被舊公司挽留，或者收到條件更加優厚的 Offer。對於本地 Recruitment consultant 來說，獵頭工作亦比之前困難。除了上述情況之外，更有不少僱員在試用期間仍然積極尋找更好的工作，建議僱主和公司切勿在急要用人的時候才來找 Head Hunting Agency HK，因為現在的招聘時間一般都比以前來得要長。三、員工重視混合工作模式（Hybrid mode）經歷了 2 年在家工作 (WFH) 時期，員工開始覺得每天來往公司實在費時，尤其是住在偏遠地區的員工。既然疫情時期公司亦能正常運作，那就足夠證明員工沒必要每天在辦公室工作。不少員工甚至認為在家工作效率更快，而且少了一種被監視的感覺，壓力較輕。然而，員工並非追求全面在家工作，而是混合工作模式，讓員工偶爾在家工作，其餘時候則回辦公室工作，確保和其他同事能夠維持高效的溝通，同時滿足社交需要。想聘請人才的公司絕對要考慮推行這種混合工作模式。四、薪金優厚的工作多的是，留人才必須有全套 Package除了薪金，福利、晉升機會、公司文化、Work-Life Balance 等等都是員工選擇公司的考慮因素。現在許多員工在見工前都會詢問 Head hunter，公司是否會提供醫療保險、花紅、年假日數、員工優惠等等。無法開出比市價更高薪金的公司亦可以考慮在這些方面吸引人才，尤其是年輕人才，他們對公司的氣氛非常重視，如果你的公司文化開放而自由，甚至會舉辦各種員工活動，也可以成為不錯的招徠。五、有雙糧的公司越來越少，有能力的公司可以雙糧作 Highlight明白現在各行各業的收入都處於不穩定的狀態，以前許多大企業都會給員工年尾雙糧，現在卻漸漸取消了這個政策，改成非保證發放的花紅。「非保證」三個字對員工來說沒有保障，亦難以估計自己確切的年薪，有固定雙糧的工作對他們來說就變得非常吸引，有能力的公司如果在合約列出年尾雙糧，就已經勝過不少公司，工作的查詢度更會大幅領先其他公司！資料來源：Recruitment Agency Hong Kong
