人生在世,不同人有不同的成長背景及過去,造就了現在的我們,在育兒路或職場上,各人擔當着不同的崗位。當中每人的能力、抗壓程度、解難技巧及處事方式等都略有不同。 在任何範疇上,没有人可以一夫當關,總有些時候,你是需要與其他持份者配合。要好好展現自己材幹,單一地做一件事不難。往往難是難在,你總會有時候覺得其他持份者未能適時充份配合。在此等情況發生時,究竟是哪一方出了問題呢? 當你開始思索此問題時,其實矛盾已經出現了. 最近在職場上,我被一件事難倒。它其影響之大,足以啓動一連串骨牌效應,讓我不自覺檢視了自己身邊種種梳理不好的家庭關系. 往後發生的變化,就是我檢視了自己在領導人材上的不足 - 即是薑還是越老越辣! 慈禧在背後垂簾聽政一段時間後,終於也抵受不住我排山倒海的怨婦投訴,出手懲戒了我團隊內的一名同事。我這個香港分區紙老虎總算可以開始工作上回復正軌。這一星期同事表現盡責,紙老虎開始動了惻隱之心 - 其實佢也可以唔係咁廢。 但願每天也如此,好讓世界和平。 今天的題目是感恩,你可能會問,感乜Q呀娘娘? 在荒亂的職場上,每人有各自的工作步伐、 亦有各自的優勢及缺點,從沒有錯對及絕對的標準。外國的大機構主張職場上的共融, 偽善一點的說法,就是叫你放下及擁抱各人的大不同。 感恩的是,我檢視到自己的不足 - 我還未夠辣! 如何友善而不失霸氣的辣,真是一個值得探討的課題。
