怎樣才算是一間好公司呢?能為員工提供十分豐厚的薪金?員工能自由自在地做自己的事情,發揮到自己所長?我相信每個人都有自己的一通基準去定義什麼才好公司。但是根據研究顯示,其實大家去定義好公司的定義,都是離不開以下的幾項要求。這次我們將引用到美國調查機構 Great Place to Work Institute的調查分析。這個機構每年都會搜集在美國工作的員工的意見。因此就得出到「最具工作價值的公司」排名報告。而他們從公司精神層面上去分析出這5大元素,讓大家定論。第一項就是信任,這個信任指的是公司員工對公司的管理層的信任度。第二要說的是尊重,是一些普通員工在管理層的對待上,有沒有得到尊重。其次就公正,大部分的員工都希望得到公正不阿的決定,不偏袒任何一方,希望以事論事。接下來就員工對在這個工作崗位上,能否找到自己的自豪感。如果對一個事情完全是提不起勁,在從中是得不到任何價值的,那麼其實員工都不太想繼續在公司工作下去。來到最後一點就是比較虛無,但卻是推動整家公司員工繼續工作和工作的態度-歸屬感。這一樣東西就是根據每一間公司有所出入,更是考慮到員工原本的價值觀去定論。如果員工對公司的歸屬感是比較差的,那麼自然就比較沒那麼上心,工作上也容易出現錯誤,彼此之間公司和員工都不會團結一致。那麼以上是從員工方面去分析,也是從公司的軟實力上分析是否好公司,那麼接下來就要從硬實力分析一家企業是否屬於好公司。一般企業的硬實力要從這幾點去分析。首先要公司的為員工提供的福利,如一般有限公司為員工給很多好處。那麼有限公司好處有那些呢?從公司的設備上的支援去分析,要稱得上好公司,就要用上最好,最優質的工具去工作。我以設計公司為例。如果想提高到設計出來的質素,那麼就要用上最高的電腦配置,而不會用上次等的電腦配置去工作,不然的話,單是要在等待運行的時間,就已經會浪費一大半時間。另外一個例子,就是公司的薪酬計算方面,是否完整。如果你的公司夠好的話,自然會用上薪酬計算系統去幫你計算你人工。千萬不要薪酬計算很簡單,單是要稅務和列出人工,都已經是一大學問,而很多小型公司為了節省這些錢,索性就不買薪酬計算系統。因此這就不是一間好公司。但凡是都沒有絕對的,最重要就是你對該公司的看法。