依這個角度來看，中國的經濟發展異常迅速，躋身於世界第二大經濟體，國民生產總值和城鄉居民收入也在不斷提高，勞動力成本和物價普遍上漲，然而，公務員的收入水準與國民經濟發展並不協調。早在2014年兩會期間，十二屆全國政協委員、中國作家協會會員何香久向兩會提案，建議大幅提高中國公務員的工資，尤其是基層公務員群體的工資，他明確表示，自己身邊有很多的基層公務員朋友，“僅僅依靠固定工資生活，沒有灰色收入，而中國目前的工資標準與外部環境已很不適宜” reenex hong kong 。 根據國家統計局公佈的數據，2006年，全國城鎮職工的年平均收入為21001元，2014年達到了47593元，同比增長了127%，年平均增15.8%，遠遠超出了公務員工資的漲幅。因此，中國社會科學院專家唐鈞曾表示，公務員的定位與白領這個精英群體相近，待遇也應以專業技術人員為基準，公務員的月薪平均應該在5000元左右，其中最好的應該達到8000元至一萬元。reneex 唐鈞認為，公務員的薪資水準與白領階層的收入相仿，存在一定的必要性，增加收入可以穩定國家的公務員隊伍，公務員屬於腦力勞動，其職業性質應該等同於專業的技術人員，工資稍高於社會平均水準應該是可以理解的。他表示，大多數公務員都在基層，他們的工資確實不高，大家不要帶著一種很刻板的思維去理解公務員，實際上他們都是普通勞動者，公務員漲工資對中國收入分配的僵局可能是一個突破，社會其他崗位工資普遍上漲才具有可能。 國家行政學院教授汪玉凱接受人民網記者採訪時談到，適當提高基層幹部的待遇是大勢所 趨，但上漲絕不意味著整體性上漲，未來仍然需要構建公務員薪酬變化的長期有效機制reneex
