毫無疑問，越南相對香港而言是一個較落後的國家，不論是經濟還是基建都及不上香港。但越南的產假福利卻讓不少國家的人都非常羨慕，事關越南產假不但適用於懷孕女性，連領養孩子也可享有福利。假如你懷上多胞胎，法例更會給予更長產假假期，非常大方！產假定義有分別嗎？在越南，產假又名為chế độ thai sản。根據法例，越南孕婦在懷孕期間不應該進行勞動，雇主應盡可能減輕勞動量或者安排其他較輕鬆的工作。至於懷孕7個月以上的女職工，更不可以加班或是熬夜工作，並且需要在勞動時間內安排一定的休息時間。在香港，產假適用於以連續性合約聘用的女性僱員，只要在她需要放取產假前，通知僱主她需要為懷孕準備而放取產假，便可享有產假。產假有多長？在越南，女性從業人員分娩前後得請產假4個月；同胎生育超過2個以上之嬰孩，每多1個嬰孩者，多給30天產假，而產後休假不可少於2個月。在香港，目前的有薪產假為10星期。政府料2年內會制訂有關機制，正式實行「14星期有薪產假」的安排誰可以享有產假？在越南，根據《điều kiện hưởng chế độ thai sản》，享有產假的員工必須是強制性社會保險的投保人，男女皆可。在香港，僱員必須已按照連續性合約工作了40週，每星期至少工作18個小時。產假期間有薪金嗎？在越南，女員工在產假期間可以獲得100%的工資。 但由於產假津貼是由社會保險費代為支付，所以最高限額為VND29800000(約HKD9,407.86)。加入僱員的實際總工資基數高於上述金額，就需要雇主支付差額。在香港，孕婦可得的產假薪酬為先前每日工資的五分之四，若到了第11個至第14個星期，那期間的產假薪酬上限則為80,000HKD。父親可以同時享有產假嗎？在越南，父親也可以享有產假福利，即chế độ thai sản cho chồng。一般而言，符合資格的男僱員可以獲得5到14天不等的帶薪陪產假，取決於孩子是自然分娩還是剖腹產，是單胞胎還是多胞胎。在香港，男性僱員只要證明自己是初生嬰兒的父親，就可以最少享受5日男士侍產假，期間也可以領取4/5薪酬。參考資料：Gobowtie - Healthcare Content HubBowtie虛擬保險
