企業管理年金發展個人生活繳費以及部分，在不超過學生本人進行繳費工資計稅基數的4%標准內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。年金，又稱補充養老保險，經濟效率是基本社會保障的工人除了對薪酬養老保險員工的基礎上可比單位計算，可以提高員工的退休福利。年金部也分為單位和單獨部分，該比率不是強制性的，只要該單元的部分不超過總業務的1/12去年工資，加上個別單位區間部分不超過1/6總營業去年的工資。市面上有部分QDAP產品設計，若投保人於供款期完結後即退保，除了可取回本金，更可賺取年金扣稅優惠，衍生出不俗的回報，但此政策有可能成為避稅工具，失去準備退休的原意。關於年金的稅前扣除，所得稅管理方面：單位組成部分學生只有不超過一個企業提供上年提高工資收入總額的5%才可以在所得稅稅前列支，計入生產成本。個稅方面：個人信息部分不超過自己本人繳費工資計稅基數(本人上一年“497”工資)的4%才能實現稅前扣除。想想我們也是蠻好的，每多一項稅前扣除相關項目，個稅就少交一點。但是，年金保險是未來，流動性不足的人誰是雞肋。因為，“企業年金試行辦法”規定只有退休，去世後定居國外，他們可以領取年金前。離開它，要么轉移到新單位的企業年金個人部分(但新單位有養老計劃)，還是留在同一個單位，退休後可以收到各個部分(也淨管理費)。相关文章：企業退休以後，養老金是否會有年金?退休後職業年金能拿多少，是怎么計算的，這些常識要知道速看!年金那些稅事兒
