診所合夥人過世後，除了面對個人遺產分配外，其所持有的診所股份與合夥人資格是否能轉移，也成為診所營運能否延續的關鍵。若診所未事先約定死亡後的股份處置方式，恐引發家屬與合夥人之間的醫療糾紛與經營矛盾。以某台中內科診所為例，三位醫師共同經營診所超過十年，未明訂合夥協議條款。一位合夥人因病過世，其家屬依據遺產繼承主張診所股份所有權，要求參與盈餘分配與診所決策。然而，其他合夥人堅持診所合夥人資格僅限具醫師執照人士，家屬無執業資格不能成為合夥人。雙方協議破裂後，診所面臨法務訴訟與營運停擺，原有病患轉至其他診所，損失慘重。此外，該合夥人過世前正涉及一起醫療糾紛，病患指控誤診導致併發症，要求賠償百萬元。診所因無法明確釐清責任歸屬，遺屬亦拒絕負責，該糾紛延燒至診所法人名下，引發合夥人連帶賠償的困境。上述醫療糾紛案例突顯，診所合夥制度必須包含死亡後的股份買回條款、合夥人資格界定與醫療責任歸屬原則。同時，也需設立制度處理遺產分配事宜，包括由律師或信託機構協助財務清算，避免資產與責任無法切割。因此，建議診所設立以下對策：一、建立書面合夥協議明定死亡處理條款；二、購買醫療責任保險涵蓋全體合夥人；三、指定信託接管機構處理股份與盈餘計算；四、遺囑中明示診所股份之分配與轉讓方式。診所合夥人資格、遺產分配與醫療糾紛三者交織，構成複雜且高風險的法律結構，唯有事前規劃才能確保診所穩健營運、避免陷入經營危機。
