人事代理的目的是為用人單位招聘、管理和使用人才,並與用人單位建立人力資源業務關係,為其提供招聘服務、人員管理等人力資源服務。 人事代理具有三大特點:一是人才需求個性化,二是專業服務項目多,三是服務質量高。 其中最重要的兩點是人資業務流程複雜、時間緊且要求高。 那麼具體有哪些流程呢? 首先我們來看下什麼叫人資業務吧。一、企業人力資源規劃 1.根據企業發展戰略,對企業的人員編制、勞動契約的結構規劃,使人力資源規劃更具有科學性。 2.根據人力資源管理方針、政策和組織機構,對本單位的人員編制和勞動力結構做出科學合理的設計,制定出科學合理的薪酬福利管理制度。 3.依據員工能力素質標準,制定企業人員培訓計劃。像金融科技業就要針對該行業進行專業培訓。二、崗位設置及崗位說明書 崗位設置及崗位說明書是指用人單位對內部員工的一個整體性了解,在此基礎上,將員工的基本信息、工作經歷、所學專業與職位進行匹配; 這一項服務也是人資業務中最難掌握的一個環節,因為涉及到用人單位、人力資源管理部門。 所以大家在選擇這項服務時一定要慎重。 但是這一項服務對於專業度要求很高,需要有相關工作經驗的人才才能做好這項工作。三、人員招聘、錄用和調動 主要包括:人員招聘、錄用、調動等,如招聘公告、應聘須知及報名要求;人員的入職前培訓;檔案交接;勞動合同簽訂;工資獎金和福利發放等等。 另外,人事代理服務還包括:辦理戶口遷移,出具人事檔案證明材料;辦理出國手續等。 那麼除了以上幾點,在日常生活中還有哪些方面需要注意呢?四、薪酬管理、績效管理 1、薪酬管理:包括員工的薪酬方案設計和發放、個人獎金和提成計算、工資核算等。 2、績效管理:包括企業績效管理體系建設,員工培訓與開發,目標管理與考核等。 3.社保繳納與人事檔案:企業需要社保繳費基數申報、繳納社保基數的計算及發放; 4.員工檔案管理:企業需要檔案存放,並為其提供保管、借閱服務;員工的檔案材料整理,辦理個人證件及個人業務申請資料;離職人員檔案整理。五、社會保險與住房公積金管理 社會保險:為企業職工辦理養老保險、工傷保險金的繳存和繳納手續; 住房公積金管理:辦理與單位建立勞動關係的員工的住房公積金開戶手續,為職工辦理申請住房公積金貸款提供相關材料; 社會保險服務:養老保險個人賬戶管理,醫療保險費個人繳費記錄查詢,單位工資基數調整通知及核定等。 以上這些工作都是由人力資源服務機構完成的。