前一陣子是畢業季，理當應該也很多新鮮人要求職才對呀~~~那公司也打算聘多一點新員工進來，可是在畢業季的那一陣子，我們公司收到的求職履歷比想像中還要少很多!!哇!真的是太驚訝了，我們公司開出的薪資跟福利雖然不是最好的，但是我們給的條件也是有在水準之上!!!為甚麼會這樣呢?之後老闆請公司人資調查一下，我們在人才市場上發生了什麼事情?導致大家都不想來我們家工作?後來發現原來是有員工離職後到網路上亂說話，網路上也真的有人相信了!!!導致網路評價變低，大家都不想來我們公司工作～～公司覺得自己在網路上的評價真的有點糟糕，所以想要做一點口碑行銷來挽回一下，那老闆目前在評估要我們自己來做，還是請行銷公司來幫忙做，我個人雖然不是行銷領域的人，可是我是公司的高階主管，老闆希望我們這些高階主管大家一起多想想，因為我們公司的口碑問題再不處理，說不定以後就沒人了~~~OMG!!那我特地去詢問在做行銷的朋友，他一聽覺得這件是非同小可，口碑的問題要趕緊解決，因為口碑是一種口頭的、非正式的信譽評價。口碑可以來自口頭傳聞、八卦新聞，也可以來自網路上的評論或點評，那這些看起來並非事如同廣告文的一些資訊，對於一般消費者來說，這種小人物的現身說法會比大人物的說詞更有說服力。所以這種非正式的評價對公司來說也很重要!那目前是只有影響到人才市場的狀況，那不知道以後會不會影響到客戶那邊，銷售搞不後也連著受影響......希望不要讓我們的銷售狀況下滑啊~~聽說我們老闆心裡也很著急，已經跑去上網路行銷的課程了～~雖然老闆不會直接操作口碑行銷，但是他也覺得他自己的口碑行銷概念有點糟糕，已經先去惡補這一塊的知識缺口了!我朋友說不要太擔心，花心力下去做口碑一定可以改善現在的狀況的!!公司狀況沒有這位前員工說的糟，但是公司輕忽了他所說的話，也是滿需要改善的QQ好像看我們的樣子，應該是要找專業的行銷公司來處理啦~~~我們公司的人都還沒有很懂，就要解決這個大問題，之後又不知道變怎樣......希望這場鬧劇趕緊結束啊~~
