在職場上總會有幾個懶人（想寫髒話，哈哈），多到就如便利店一樣隨處可見，這些人最面目可憎的地方就是忙到要死時，他就懶洋洋地不做事、玩手機、說廢話，或是辦事速度比龜更慢，還可能伴隨出錯，然後你可能要幫他補獲。 遇到這種人已經夠火大，上司更要火上加油，把更多的工作扔給你，心裡問候上司的親朋好友，但你只能默默接受，而且質疑上司的眼睛是否瞎了？哈囉，上司你沒看見我很忙嗎？然後只有我加班，懶人廢人早就拍拍屁股下班。獨自加班的時候，你很納悶，好想辭職，好想燒了公司，可是只能徒勞無功地妄想罷了。 除了憎懶人廢人，也恨上司有眼無珠，那些廢柴是改變不了，上司也不是很英明，不然，是不會有這種局面發生。然而，試站在上司的立場想一下，手上有很多事情要分配，出了包的話，自己豈不是要收拾爛攤子？所以依照常理，不想冒險的上司自然把事情交給可靠的人，繼而出現了能者多勞這定律了。 你可能覺得不公平，是的，上司是自私的，他也不想加班，也只好讓你加班。如果他肯稍為陪你加班，已經算是不錯。不過這個定律到世界哪一個職場都能套用，因此別妄想以為辭了職去了另一個職場就會有所改善。而不少上司把懶人和廢人混為一談，很多懶人並不是沒能力，並且非常聰明，只是上司覺得這個人很懶，在公司裡很廢，不想把工作交給他，然則這謬論一直無解，所以懶人才能逍遙法外。 這麼說好像很絕望，但如果有幸遇到一位英明的上司，會懂得分配手上的工作，作為一個厲害的管理層，是懂得如何用人，按能力分配工作，「按能力」的結局不就是「能者多勞」嗎？非也，工作都有不同類型，除了以難度分配，也以時間分配。 假如很需要能力的工作就分配給能者，而且不可多，可能一至兩個，也不要讓其孤獨，不是問「進度如何」，而是要問「有沒有在什麼地方遇到困難」來套出進度，表現關懷的一面。 而嫌惡性且簡單的工作就留給懶人（說不定他們會很開心），不要讓這些人有空閒時間去做廢事，越閒就越要塞更多工作。如果懶人廢人很頑強的依然固我，千萬不要把工作撤走，到得他想下班時，只要笑著攔著對方說，你做完才可以下班喔。 不過這種上司真的百年難得一遇，對大部分管理層而言，員工只是 labour 而不是 talent，因此筆者覺得改變自己還比較簡單。作為能者，即便要大局為重，但是偶爾關照一下自己，偷懶也要偷得聰明，不然被標籤為「懶人」就不好，雖然真的成為懶人，沒什麼不好，做得少，薪水也是照收無誤，不過來到職場，懂做人比懂做事更重要，而提高個人聲譽往往能為你日後大開方便之門。 【斗斗宅記】>> FACEBOOK | INSTAGRAM | YOUTUBE | 遊歷超過30個國家/地區，曾在台灣旅居一年半，遊歷日本旅居數月，加拿大打工換宿體驗兩個月北極光，遊記於 U blog、DC fever、likeJapan、now.com、旅行吧！Travel Bar 刊登，歡迎洽談不同形式的合作。
