一月至三月都是轉工潮,不少人為了年終花紅撐到最後一刻,拿穩了花紅獎金便毅然離職。現在的面試已不單純,不單純的意思是指面試官愛以刁難別人為樂,而且香港人很敏感,只是一丁點兒就不知觸動到哪條神經,一些很正面的回答未必獲得一致好評,安全的答案才是上策,以下有些意見可以作為參考。 為何會想來這裡工作 年青人最常回應的答案是想嘗試是否適合自己,也許你感覺良好,答得不錯,但面試官聽到這答案千次萬遍,感覺是很背誦式的官方答案,在公司立場的聘請,不是公司配合你,而是你要配合公司。曾身為面試官的筆者也曾刁難對方,如果發覺嘗試的並不是你想要的,那便如何?結果對方無言以對。只要踏實回答為了生活,要還學貸,就足以表現面試者的安穩。 辭職的理由 就算前公司再怎麼差都不能太過份的數落,尤其人事方面包括同袍和上司更不要說,如果真的想要表達,便說成公司的氛圍和文化,自己配合感到吃力,如果能舉個別例子便更好。筆者曾有一個月工作450小時的經驗,面試官聽完之後表示同情,也覺得辭職是可以理解的。假如在短時間內離職,通常表示跟合約內容有落差,小的落差,面試官會覺得你怎麼小小的都不能配合,因此說出的也要相對較大的落差。 問及自己的短處 如果是面試老手的話,這個問題不會難到他們,其實只要把自己的短處說成長處便可以;例如筆者工作時很緊張,有時會讓同袍感到有壓力,但緊張的原因是在於認真工作、仔細謹慎、不希望出錯,這樣就算是短處也變得感覺還好,最好能套用到應徵的工作上的一些特性,簡單來講,繞個圈子來說自己的長處。 遇上不曉得回答的問題 面試官有時問到一些讓你不曉得回答的問題,你可以不知道,但不可以沒常識,只要回應得體便可以,例如有時找了同工種但行業不同,問及公司業務相關和工作內容,其實招聘廣告的 job description 和 requirement 已有基本答案,足夠應付面試。筆者極少遇到問及公司歷史和背景的公司,有時看到應徵者在牢記公司歷史,我則認為多此一舉,就算不了解公司的歷史背景,只要清楚公司的正面形象已很足夠,說實在,如非培訓部門的人,公司裡應該沒幾多個會記得住那些對工作沒什麼用的事情。 空白期 有些行業逼不得已要裸辭才能找到工作,例如穩定的辦公室工作,人家面試時間朝九晚五,自己的上班也是一樣,想換工作也很無奈,雖然大多都選擇請病假然後去面試,不過有時不得已裸辭了,空白期怎麼辦?就算工作真的再難找,空白期的官感也不太好,但只要表示有做一些兼職散工便好,那些瑣碎的散工寫在CV也不好看,對吧? 有沒有其他問題 來到面試最後,面試官會問你有沒有其他問題,香港人很敏感,不小心問了個刺激到面試官的問題,那倒不如說沒有要問,但沒有不是就這麼說沒有,而是要為面試作一個總結,條理地說出面試的內容,同時表示對工作內容等一切清晰,也是表現自己專心面試及尊重場合。 最後謹記面試時要表現得健談、親切、真誠,但這些皆沒有捷徑去達成,其中一個方法可以透過多去面試而減少緊張感,只有實戰才能提升臨場應變能力,可是人總有惰性,一旦有了工作習慣了,就不想去做麻煩的事情,這也是能理解的,不過有工作在身的時候,偶爾看到有心動的招聘廣告,不妨去一試,成功是好事,失敗也不會吃虧。 【其他文章】 。裸辭後的CV和面試,需要一個合理的故事 。Working holiday vs Working for holiday 。30歲,不可放任的界線 【斗斗宅記】>> FACEBOOK | INSTAGRAM | YOUTUBE | 遊歷超過30個國家/地區,曾在台灣旅居一年半,遊歷日本旅居數月,加拿大打工換宿體驗兩個月北極光,遊記於 U blog、DC fever、likeJapan、now.com、旅行吧!Travel Bar 刊登,歡迎洽談不同形式的合作。