薪酬是每個老闆及員工著重的事情之一，對於薪酬管理很多公司依然是使用最傳統的方法計算，「計工卡」。 計工卡是現今不少公司仍會使用的方法，因為每間公司若然員工多於十人或以上，便會有獨立部門會計部計算薪金，再出糧給員工；但大家也知道，不少人也會發現自己被會計部出少了薪金或假期不平均，這時候會計部便需要重新計算，而且也多了很多程序，浪費時間及人力。 由見及此，Linker會建議大家申請科技券資助，加設人力資源管理系統為自己的公司內部得到穩定的薪酬計算，而且員工得到正確的薪酬，亦會對公司產生歸屬感。 人力資源管理系統無論是B2B（Business To Business）還是B2C（Business To Customers）也能夠得到極大的幫助，對於各個行業也是提供清晰明確的計算方法，建築業、飲食業、教育業等等，人數眾多而且不同的工時會有不同的計算方法，使用人力資源管理系統後便會得以改善，能夠以一個平台掌握所有員工的資料、假期、上班時間長度、加班時間等等，能夠在系統自動化計算後得出結論；再者，人力資源管理系統掌握性高，所有項目同步處理，能夠減少人手計算出錯，提升同事之間的工作效率，而不需再為薪酬問題煩惱。 Linker最後提提大家，申請科技券時應因應公司原本所需提升的事情而申請該項目，而且科技券最主要的宗旨是就業務流程升級轉型或提高生產力，因此申請項目時需考慮關連性，而非任意妄為。
