搬屋工人為什麼要在一場讓你感到困惑的演出中晉升？不被“卡住”表示需要離開或繼續前進？有可能。或者也許尋求和降落促銷活動只會讓你失望。感覺卡住可能是由各種各樣的事情引起的：為了錢而找工作 與不再符合您的價值觀的雇主保持聯繫 意識到你讓自己陷入了錯誤的職業生涯 不覺得有價值或感覺未充分利用 因害怕而長期待在一個角色裡 在沒有充分了解角色的情況下採取立場 你可能會有這麼多感覺的原因還有許多其他原因，但讓我們把注意力集中在變得不緊不關上。正如 - 獲得晉升。我認為，獲得晉升的最佳方式是展示如何為您的組織增加價值。你有賺錢，省錢，改進過程，還是其他一些令人驚奇的事情？你怎麼能證明增值？當你感到陷入當前職位時，讓我們深入了解如何升職：1.做一名導師 當我監督學生的時候，我常常溫暖他們 - 當然是舌頭 - 關於他們的工作真的很好。“小心不要太擅長這個，否則你永遠不會做其他事情？”這是我糾纏他們接受額外挑戰或者在盒子外面思考的方式，但是做一些事情肯定有一些現實，以至於你的經理不相信任何其他人去做。這可能會讓你陷入困境。“回想一下你真正喜歡現在的角色。我敢打賭，有一段時間，這項工作對你來說是一個延伸，你走上了挑戰，像搖滾明星一樣表演。你以完成自己的工作而聞名，以至於你建立了一些強大的“個人品牌”資產，人們都知道你是這項工作的最佳人選。這就是我們所說的“一個很好的問題”：你做了一個非常好的工作，建立了一個關於你是否適合這個角色的積極看法，但你可能做得“太好”了！考慮到這一點，您如何向您的雇主證明您可以通過晉升來增加價值？在米勒的洞察力中，她談到建立自己的個人品牌，並以做好特定工作而聞名。那麼如何將這項工作與可以為您贏得晉升的職位或項目聯繫起來呢？考慮利用您的優勢和技能。讓我們說你做得好的項目就是招聘和培訓新的入門級員工。您必鬚髮布工作列表，閱讀和查看簡歷，安排面試，制定招聘決策以及創建培訓計劃。這些英語課程推薦任務需要技能，如員工關係，入職，人力資源軟件，績效管理，團隊合作，協作，客戶服務和項目管理。這是一項非常多的技能！你的團隊中是否有其他人可以執行這些技能？嘗試委派和培訓您的一些員工或同事來學習您的工作。這有一個好主意有很多原因：交叉訓練有助於在任何情況下，如果疾病延長，某項任務的主要表現已經暫停一段時間。 在成為受監管者或同事的導師時，您有權提高他們的工作技能。 您已經開始通過鼓勵您的團隊或同事學習您的工作來向您的雇主證明其附加價值。 現在您已經培訓了其他人來完成那些您非常重視的工作，您可以看到重新請求該促銷。準備好解釋你如何節省公司資金，鼓勵員工提高技能，或重新改造你的項目。2.堅持自己的心態“如果你對曾經愛過的工作感到困惑，通常你 - 不是工作 - 誰需要改變。你僱用的職位可能與你現在的職位完全相同。但如果你開始害怕工作程序，你就會專注於負面因素。“在這種情況下，您應該與您的主管進行對話並分享您的想法和感受。你可以得到一些關於如何重新發現你喜歡的工作方面的建議，並談判一些額外的職責或提升的機會。
