最近，網上有個消息說，火災現場的頻率特別高。 什麼詞呢？ 那就是“打工人”。 早上好，打工人，"晚安，打工人"，這兩個字已經成為現代青年專業人士常打招呼的必要名言。 “工人”的爆發是當代職場身份的狂歡 “打工仔”這個頗有些甚至黑色可以幽默的稱呼他們背後，顯露出自己哪些職場上的變化和區別呢？ “工人”的爆發是當代職場身份的狂歡 2018年，領英(LinkedIn)進行了一項調查，發現一個驚人的結果是，工人第一份工作的平均工齡呈顯著下降趨勢。 70後的第一份工作平均在四年多後被替換，80後跌至3年半，90後跌至19個月，即一年半以上： 95歲以後，他上任僅7個月就選擇辭職，90後的第一份工作平均更替率為34%。 看起來原來的工作場所更穩定了，現在的年輕人太衝動了。不過，吳曉波之前也做過職場調查，發現90後最關心的是學習和升職、薪水，最後是加班。 這麼看來，對於我們年輕人一般來說，並不是他們不願意去加班，而是自己不想加那些無意義的班。 事實上，如果你的公司經常加班，但實際產出沒有改善，企業家也應該提高警惕。 那你真的要好好想想了。這樣的加班真的有意義有效果嗎？ 人們是真的在加班，還是為了作秀而加班，只是在胡鬧？ 今天，有許多老闆說，進入職場的年輕人太難管理，不知道他們在想什麼。 事實上，如果你不靠近他們，當然，不知道他們在想什麼。 就像中國領導人自己所說的，每一代人有每一代人的機遇。 那麼每一代“工人”也有不同的想法。 90後年輕人的思想，在網路浪潮的洗禮下，自我意識已經覺醒，尤其是在職場。 以前需要我們可以經常聽很多人說要做一枚默默發展奉獻的螺絲釘，但是，這樣的觀念在中國今天這個年輕人的群體中已經吃不開了。 成為一個螺絲釘沒關係，但成為一個成長的螺絲釘，自我價值的螺絲釘，這是年輕人更重視，更願意接受的東西。如果你畫大餅，講資歷，訓兒子，那對不起，年輕人可能真的不上菜了。 因為對於他們具有極其的看重兩個詞語。 那就是公平和尊重。 “工人”的爆發是當代職場身份的狂歡 我們先來說說公平。 這個社會世界經濟很難會有絕對的公平，但是，相對的公平問題依然可以廣泛的存在。 比如工作，員工付出勞動來達到目標，企業尊重和認可員工的工資，支付工資，這工資是比較公平的。 員工不僅把工作做好了，還把工作做好了，公司在這個時候還回去是比較公平的。 但是，如果你的員工把一個專案搞黃了，讓公司虧損了，他是你的小舅子，是你的親戚，你可以算了，下次注意。 這對於一個公司的其他企業付出的員工工作來說，那就是一種顯然的不公平。 這樣的例子在我們很多家族企業中隨處可見。 有人覺得，一次，兩次網的開放面並不重要，但公司在其他員工眼中失去了一個非常重要的品質，即公平。沒了公平，也就沒了規矩，沒有了規矩，就意味著我們這家公司企業員工做事，它就沒了那個社會底線。 所以說很多中國的夫妻店、家族企業能活下來，做大的不多，原因就在於，沒有在初期把規矩立好，能夠把人留住。 在一個企業裏，規則比人情更重要，有規則可循，可以保證職場相對公平的底線。相關推薦：近期大火的“打工人”，為什麼會成為梗？“打工仔”的梗火了，比打工人更慘的是服務行業的打工人真正毀掉一個人的是“工人心態”
