香港雖說是個地少人多的地方，但卻真正稱得上寸土寸金，金融、奢侈品、服務業等十分發達，帶有濃厚的國際化色彩。當地的企業也不例外，無論是大名鼎鼎的跨國企業，還是小型企業，都在一定程度上與國際接軌。 那麼初來乍到的職場新人，要如何融入如此高大上的香港職場呢？ 小編為大家搜羅了一些“過來人”的建議，不一定適用於每個人，但卻對你的成長很有幫助。 1. 除了粵語之外，至少還要掌握英語和普通話 在香港大部分場合人們都會以粵語作為交流語言，面試也不例外。但要知道，老闆就是再有空也不至於把時間浪費在面試不相干的人身上。除非你是廣州人，否則沒人期望你粵語講得跟native speaker一樣。只要能聽得懂粵語，願意開口講，能夠交流就好。 既然粵語無法成為面試時候的賣點，那麼英語和普通話就勢必需要變為你的優勢。縱然香港最常用的語言為粵語，但只要英語好絕對可以走遍天下。 由於香港受長期殖民影響，本土人的英語港味濃厚，因此很多老闆反而看重部分內地美劇党們的純正口音。身邊有很多求職成功的朋友，都以其流利的英語備受青睞。而全英語的工作環境和國際化的市場，又進一步促進其語言專長和職業發展。 同時，標準普通話及大陸背景也自有其商機。隨著中港融合不斷深化，越來越多香港公司把市場轉向了內地。然而，眼下香港社會中流砥柱人士，不少屬於港式第二次嬰兒潮一代，他們出生于香港，成長於殖民時期，對大陸文化及普通話瞭解甚少。 於是在不少中港的商業合作上，他們都需要精通普通話人才的輔助，這點在很多小公司內體現更為明顯。流利的普通話，將成為你不可替代且至關重要的增值技能。 2. 擺正姿態 自己撕下標籤 從斬關過將到簽約，之後就要面對港式工作環境的挑戰。多數港人在職場上較為禮貌、注重規矩，言語並不會越界。其實這樣已經提供一個良好的溝通環境，只要保持善意、不要固步自封，保持開放心態即可。 即使每間公司環境有異，為了保持團隊合作的工作效率，總體上香港職場還是較奉行積極的溝通文化。比起私下交流，多數人較為習慣 Put everything out on the table，小編儘管把它翻譯為“有話直說”吧。 遇到問題商討，表達意見之時，並不建議保持沉默。注意言辭，以解決問題為目標，才能真正體現出個人對於團隊的貢獻，畢竟，大部分老闆看中的始終是個人能力和工作成效。 3. 主動融入 良好第一印象 新人初到公司，部門領導就讓會讓同事把全公司的人都認識了一遍，告訴你每個人叫什麼，負責哪方面工作。雖然一圈下來，可能我們幾乎一個人的名字也記不住，但是這個“熟悉”的程式仍然至關重要，好處多多。 打過招呼就算是“臉熟”了，以後在樓道裡，電梯間，洗手間再遇到，就可以自然地和大家打招呼，避免了打照面而不說話的尷尬。 以後工作中如果需要找其它部門的人幫忙，知道該去找誰。 如果不主動介紹自己，老員工可能會覺得你沒禮貌、不尊重人家，會給別人留下不好的印象。 所以新入職的朋友們，如果你們的領導沒想得這麼周到，你一定要在入職第一天主動去向所有人介紹自己，這樣以後才不會尷尬和孤立。 Helpbe為你搜羅業界精選資訊，提供各種訊息交流，快來下載體驗吧~ IOS下載地址 安卓下載地址
