一個屢獲殊榮的社會心理學家羅恩·弗里德曼曾表示 ，高達81％的求職者會在面試時說謊。而作為企業巨頭SpaceX及Tesla的CEO及創辦人的馬斯克，在招攬人才的時候，亦同樣遇上過這上情況。雄才大略的馬斯克自然不會容忍旗下企業有著庸才冗員的出現，因此，他發展出自己的一套面試哲學，以一條問題了解面試者質素！ 一條問題 在迪拜舉行的世界政府峰會上，馬斯克分享了一條簡單的面試問題：你遇過最困難的問題是什麼？你是如何解決這些問題？他表示，這個簡單的問題絕不簡單，它揭示了申請人未來會在項目或公司中所扮演的角色。從這個問題，馬斯克表示他可以判斷申請人是否真的是一個能解難的人，而不是簡單地成為團隊中的成員。 馬斯克面試哲學 馬斯克表示，優秀的面試者可以在多層次上回答這個問題。因為他們確切地知道如何能解決問題，知道當中的細節，他們能夠深入討論他們所曾面臨的困境，以及他們所使用的策略。相反，那些「假裝」的面試者，在回答到一個層次後，就會陷入困境，再也不能詳細長篇大論地回管，馬斯克便會知道他們不是一個懂得解難的人。因為任何一個努力奮鬥的人，都不會忘記陷入困境的經歷。 如何回答 面對這一類問題時，面試官無非就是想從側面了解你的表達能力、抗壓能力及快速反應能力。所以你應结合具体应聘岗位的性质与任职资历的要求，结合自己过往工作中的实际案例来予以回答，同時要盡可能的闡明細節，所以這種問題是很難造假的。 回答时要注意下面3个方面： 1.表達清晰。需要向面試官展示的是一個遇事不慌不忙、沉著冷靜的人，要邏輯清晰的去分析問題。 2.展现你的综合能力。包括面對困難時的應變能力、處理能力以及應對的解決思路，同時也有人際關係的溝通能力、團隊協作能力、跨部門合作能力等等。 3.自我分析總結與反思。學會對以往做過的案例進行復盤，吸取經驗教訓，並總結成功之處，將有助於今後開展類似的工作，也能說明一個人的嚴謹和專業程度。 資料來源：CNBC Helpbe為你搜羅業界精選資訊，提供各種訊息交流，快來下載體驗吧~ IOS下載地址 安卓下載地址
