第一类: 在职培训,目的是让员工满足工作的要求。第二类:提高学习,提升岗位业绩。第三类:发展学习,企業培訓師对员工进行职业生涯规划方面的学习,中国有一千万家企业,进行此类学习的公司不足千分之一。第四类:人文培训,讲人文,讲音乐,亲子教育,讲服装搭配,不足万分之一。第五类:拓展学习,这是一种户外体验式学习。体验式学习强调员工去"感受"学习,而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中,员工是过程的主人。如果员工觉得自己掌控了课程过程,就会更加关注活动的过程——没有人能比自己更贴近自己的内心。拓展训练也是企业比较喜欢的类型,比较务实。拓展训练结合了高挑战性和低挑战性的元素,可以通过危机意识、领导力、沟通、面对逆境的培训以及个人和团队层面的咨询来提升受训者。拓展训练强调学员去「感受」学习,而不仅仅在课堂上听讲。研究数据表明,传统的课堂学习吸收率约为25% ,而要求参与者参与实践活动的体验式学习吸收率高达75% ,能够更有效地向学生传递信息。拓展训练正是一种典型的户外体验式培训。以体验,经验分享为教学形式的拓展训练的出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。线上企业学习这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受。但拓展培训的最终目的,是让学员将拓展培训拓展活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果。相關文章:如何成為一名優秀的培訓師?成為一名優秀的企業培訓講師需要注意什麼?企业培训师的培训分类