首先看:如何判斷一個Offer比另一個好?收入更高的Offer是不是就是更好?專業的生涯規劃師一般用3個方面來評價一個工作對於你的價值: 職業價值=收入+發展+情感。收入、發展和情感收益,共同構成了職業收益。一個Offer是不是更好,要看整體收益,不要僅看工資高低。 收入、發展、情感的定義收入很好理解,就是你的經濟收入、還加上福利等等一切的顯性、隱性收入;發展部分包括行業的發展速度、職位的發展通道,對於一線員工最重要的,你的直接上級自己發展怎麼樣?他是不是一個願意帶你的人。在一個公司裡,你的上司的上升速度直接決定你的速度;情感部分也包括很多,比如說同事關係、公司文化氛圍如何?你關注的價值觀在這家公司有所體現嗎?比如說你是一個關注工作生活平衡的人,還是持續的智力挑戰對你更重要? 相關文章:畢業生Expected Salary應該寫幾多?填寫時的3大注意事項職位推介 : 美聯物業 - 分行文員 最適合自己的內在標準這三個要素:在職業發展的前期,三者重要性的排序,應該是:發展>收入>情感。搭建在工作方面“最適合自己”的內在標準。至少應該調查過下面的問題:我這個職位在兩家的發展空間是怎樣?我要去的這個團隊,在公司內是重要的部門嗎?除了收入和發展,自己在工作裡還看重什麼?當你有了一個內在的標準,你在公司內部和就業市場的層面上,都會帶著自己的意識雷達看問題,你找到好機會和好職位的速度會比別人快很多。就好像當你決定買某一款汽車,你會突然發現街道上滿街都是這種汽車一樣。 相關文章:【職極健康系列】用焗爐焗出流心效果燕麥蛋糕!職位推介 : 香港太古可口可樂 - 客戶發展代表 但如果兩個Offer沒有明顯的差別,我不建議你換。一方面是深度瞭解一個職位本身就需要很長時間,既然表面沒什麼差別,那就先把一個職位做深做好,做一至兩年有了深刻體驗,才能負責任的說哪裡更好。所以,在一個職位上認真工作一段時間,對公司有比較深刻的理解,對內適應,吸收了這家公司的精髓,對外做出來了成果,在內部有了一至兩次晉升,這就是最好考慮轉公司的時機。 相關文章:【打工技巧-AI篇】霓虹燈字體效果相關文章:【HR心聲】video interview的用後真實感想 想收到最新職位資訊?立即Whatsapp職職啦!仲可以立即加入職極GigGik揾工快線!!