首先看：如何判斷一個Offer比另一個好？收入更高的Offer是不是就是更好？專業的生涯規劃師一般用3個方面來評價一個工作對於你的價值： 職業價值=收入+發展+情感。收入、發展和情感收益，共同構成了職業收益。一個Offer是不是更好，要看整體收益，不要僅看工資高低。 收入、發展、情感的定義收入很好理解，就是你的經濟收入、還加上福利等等一切的顯性、隱性收入；發展部分包括行業的發展速度、職位的發展通道，對於一線員工最重要的，你的直接上級自己發展怎麼樣？他是不是一個願意帶你的人。在一個公司裡，你的上司的上升速度直接決定你的速度；情感部分也包括很多，比如說同事關係、公司文化氛圍如何？你關注的價值觀在這家公司有所體現嗎？比如說你是一個關注工作生活平衡的人，還是持續的智力挑戰對你更重要？ 相關文章：畢業生Expected Salary應該寫幾多？填寫時的3大注意事項職位推介 : 美聯物業 - 分行文員 最適合自己的內在標準這三個要素：在職業發展的前期，三者重要性的排序，應該是：發展>收入>情感。搭建在工作方面“最適合自己”的內在標準。至少應該調查過下面的問題：我這個職位在兩家的發展空間是怎樣？我要去的這個團隊，在公司內是重要的部門嗎？除了收入和發展，自己在工作裡還看重什麼？當你有了一個內在的標準，你在公司內部和就業市場的層面上，都會帶著自己的意識雷達看問題，你找到好機會和好職位的速度會比別人快很多。就好像當你決定買某一款汽車，你會突然發現街道上滿街都是這種汽車一樣。 相關文章：【職極健康系列】用焗爐焗出流心效果燕麥蛋糕！職位推介 : 香港太古可口可樂 - 客戶發展代表 但如果兩個Offer沒有明顯的差別，我不建議你換。一方面是深度瞭解一個職位本身就需要很長時間，既然表面沒什麼差別，那就先把一個職位做深做好，做一至兩年有了深刻體驗，才能負責任的說哪裡更好。所以，在一個職位上認真工作一段時間，對公司有比較深刻的理解，對內適應，吸收了這家公司的精髓，對外做出來了成果，在內部有了一至兩次晉升，這就是最好考慮轉公司的時機。 相關文章：【打工技巧-AI篇】霓虹燈字體效果相關文章：【HR心聲】video interview的用後真實感想 想收到最新職位資訊？立即Whatsapp職職啦！仲可以立即加入職極GigGik揾工快線！！
