相信多數HR都知道，求職者在面對一些標準問題時都有標準答案，走心的話會有多些具體解釋，不走心的話就會出現一些「無論應徵哪一份工作都能用」的答案，但是不知道求職者有沒有想過，HR每一星期要面試多少求職者？他們重覆又重覆聽過遍多少類似的答案呢？ 相關文章：【職業規劃】你必須要知道職業生涯的3個主要階段! 網上圖片 萬能key1：標準問題：你為什麼想應徵這份工作？典型答案1：因為這份工作和我的專業 / 實習經驗 相關，所以…….典型答案2：雖然這份工作和我的專業 / 實習經驗 不相關，但是我對於XXX方面非常有興趣…… 第一個答案沒什麼好說的，就是看求職者在解釋兩者之間的關係時對不對得上，從HR中也可以觀察到求職者是不是真的有相關的工作經驗。但第二個答案就相當有意思了，通常出現在求職者應徵的工作與之前的經驗和學歷毫無關係的時候。 HR的考慮重點在於，在沒有過往接觸經驗的情況下，求職者有沒有搞清楚應徵的工作崗位內容。因為這個問題出現的時機往往是在面試的最開端，HR不會說太多職位的詳情，求職者只能憑自己搜集回來的資料回答，然而，往往就會在這裡出現：「說太多而且說錯了」的情況。在日復一日的面試下，偶然發現求職者會有「腦補過度」的情況：未看完企業網站資料，或是看不懂企業的實際業務，但自行想像出正確答案，而後面所有的面試準備內容都是基於這個想像答案得出的——正確的話倒還好，錯誤的話就相當奇怪了，只會讓HR得出求職者沒有好好做功課的結論。 建議求職者在面試前認真了解企業背景和實際業務，特別是那些擁有好幾項業務的大企業，求職者即使未必清楚詳細職位內容，也可以選擇向HR發問今次應徵是為了公司的哪一項業務，而不是單單背誦企業發展時間線。 相關文章：【職極健康系列】朱古力營養甜品燕麥粥 意想不到的黑朱古力好處 網上圖片 萬能key２：標準問題：你沒有相關經驗，為什麼我要聘請你？典型答案：我雖然沒有相關經驗，但我肯學肯捱，我還年輕，吸收能力強…… 講真，所有畢業生的答案都一模一樣，有一部份人認為「無經驗」是擋箭牌，著重表達「你請我就預左我咩都唔識」，另一部份人認為「無經驗」可以化為自身力量，表達自己願意虛心學習……嗯，通常下一個問題就會是：「大家都無經驗的情況下，為什麼我要請你？」 各位可以靜下心來想一想，基本上所有畢業生如果沒有相關經驗，都一定會說以上那一番說話，看似合理，但是經不起考驗。 如果這是一個需要工作經驗的位置，HR仍然願意面試你這個沒有經驗的畢業生，那背後一定會有一個原因，求職者在這時候就不要老是把「無經驗」掛在嘴邊，覺得自己會比別人吃虧，反而應該找出這份工作為什麼仍然適合無經驗的人應聘。 而如果這是一份Entry Level的工作，那麼理所當然，絕大多數的求職者都沒有相關經驗，那麼強調你自己「肯學肯捱」、「年輕吸收能力強」、「有創新想法」就變成千遍一律的標準答案了。這問題的關鍵點在於，人人都一樣，為什麼要聘請你？你有什麼特質是非你不可的？而不是聚焦在前面的「無經驗」上面。 例如，「有創新想法」：會不會學生時代有哪些Project能表現出來？聽了求職企業的發展藍圖，有沒有什麼想法建議？「年輕吸收能力強」：以往有沒有試過做一些新嘗試？即使是個嚐好都可以，比方說經營FB粉絲專頁、IG網店、玩carousell、追星追到做代購等等。「肯學肯捱」：可以提出以往累積下來的實戰經驗。相信任何工作都有其可學習的地方，所以，多說明從以往的兼職或實習工作中有何得著，比只說自己肯學肯捱更有說服力。 綜合以上所述，其實大家回答問題的方式不是重點，因為多數人都會這樣回答，後面的解釋是否合理，才是重點。然而很多求職者誤以為，只要回答這些萬能Key，HR就會接受這種答案而不再作說明，殊不知這可能就是其中一個面試不被取錄的原因。 相關文章：【職極養生系列】用保溫杯唔一定等於健康？３大飲品唔適合放保溫杯！相關文章：【職場熱話】空姐空少落地三大熱門工種 想收到最新職位資訊？立即Whatsapp職職啦！仲可以立即加入職極GigGik揾工快線！！
