相信差不多每一位的畢業生都會在首次求職時，在腦海中浮現出一種想法 -- 「我是一張白紙，能如何說服未來的老闆來聘請我呢？」沒錯，畢業生在老闆眼中是一張白紙，沒有經驗又怎能說得出該如何應對客人及日常工作上的困難？ 面試第一部份是初級技術了解，相對輕鬆 網上圖片 筆者是一名手機 app 程式編寫員，以過來人的身份來說，面試其實是十分輕鬆的。當年的面試可以分成三部份，第一部份是初級技術的了解，講述一些在日常 App 開發時需注意的事項，如界面的分割、數據的儲存及圖像美學的基本觸覺等，全都是一些有普通編程經驗的大學生都會懂回答的問題。 相關文章：【HR心聲】工作經驗多先可以為之好？空白CV都會被挑選的五大原因 2. 第二部份是真正分高低的測試，真誠最重要 網上圖片 第二部份是一些中階至高階的問題，主要是考驗應徵者有沒有在應徵前做好準備，了解 App 的限制及特性，例如：內存的管理、與伺服器交換資料時所用到的技巧、App 主綫程及後台綫程的獨特功能等。這部份的面試內容才是真正分高低的測試。一般來說，面試官的真正要求不是要應徵者把所有的問題都解答得徹徹底底，而是要看看應徵者的心態是不是心存僥倖，把不懂的問題亂答一通！古語有云：「知之為知之，不知為不知，是知也」，一個人的在緊張時的心態，會在日常的工作時反映出來，人的真誠往往比技術更為重要。 相關文章：【職極健康系列】Dessert for breakfast 3ways 營養甜品燕麥粥 3. 第三部份是實戰性問題，著重看求職者的為人 網上圖片 第三部份是一些非學術及實戰性的問題，主要是了解求職者的說話能力及社交技巧，以我當年的面試為例，面試官問我：「你最喜歡的 app 是甚麼？」、「你比較喜歡用 iOS 還是 Android？」、「你家住哪一區？過來面試共用了多長的時間？」等。這些問題看起來很古怪，好像是朋友間交談時才會提及的內容，但從另一方面來看，面試官就是想知道你本身為人是怎麼樣，在日後的工作時相互交流會不會順𣈱。 各行各業有不同的技術要求，也有不同的面試模式，筆者的經驗只能作參考之用。但整體來說，面試前要做足準備，了解未來工作所需的技能，盡量把自己的長處表達出來，即使遇到不明白的地方，可以大方承認自己的不足，而不應充大頭扮明。最後，希望讀者能為將來的面試有一個更好的規劃，找到一份最適合自己的工作！ 相關文章：【職業規劃】你必須要知道職業生涯的3個主要階段!相關文章：【職場熱話】51歲打工仔竟然儲到730萬退休？ 想收到最新職位資訊？立即Whatsapp職職啦！仲可以立即加入職極GigGik揾工快線！！
