1.穿著特質:身穿T裇牛仔褲波鞋就來面試的人 HR感覺:不尊重面試場合,感覺只是在逛街途中順路上來面試的。特別要注意的是,即使HR只要求Smart Casual,並不等同於隨便穿衣的意思。如果HR在預約面試時便要求Smart Casual或Formal Dressing,請自行查證服裝標準是什麼,而不是下一句話馬上就問:「咁著波鞋牛仔褲得唔得?」——相信大部份HR在聽見這個問題時就已經想取消面試了。 圖片來源: Unsplash 相關文章:【職場負能量】吉卜力劇照變潛力memes 道出職場日常生活 2. 眼底黑影嚴重,眼袋非常明顯的人 HR感覺:不論是男女求職者都有出現這種狀況,看起來就是面試前一天晚上還在熬夜打機,眼神失焦,注意力也明顯不集中,但不論面試表現如何,黑眼圈太明顯在第一印象就扣光分數。建議求職者在準備面試前一星期都有充足睡眠,如果黑眼圈太嚴重清除不了,不論男生女生都請考慮使用遮暇膏。一雙大大的黑眼圈只會讓HR覺得「你擺明未訓醒」、「知唔知你自己講緊咩架?」 求職者請注意,即使戴著口罩,都不要忽視你的黑眼圈。HR在你戴著口罩的狀態下,只會看到你的眼睛,所以黑眼圈是馬上就會注意到的地方。女生化妝時也請注意,不要只化上半邊臉的妝,因為HR很可能會要求你脫下口罩看看你的臉,到時候發生鴛鴦臉狀況就非常失禮。 圖片來源: Unsplash 相關文章:【HR心聲】工作經驗多先可以為之好?空白CV都會被挑選的五大原因 3. 在CV上不放置任何照片,但上來面試的時候提供了陳年學生照 HR感覺:留意到多數求職者都不會在履歷表上放相片,但是現在人人都戴口罩的狀態下,HR應該一定會要求求職者提供個人相片。然而,當看到求職者提供的相片是明顯三年或以上的舊照時,就會感覺求職者並未準備好就來面試。 相片特徵:相紙發黃起皺、穿著學生襯衫(沒錯,西裝襯衫和學生襯衫的分別非常明顯,一看就知道)、相中人相貌和求職者明顯不符 特別是畢業生或是找實習的在讀生,男大/女大十八變,建議求職者注意一下自己的外貌變化,每年找工作之前都去樓下沖曬店拍少量新照片,不要總是讓HR覺得自己被「照騙」。相片和本人差異過大,只會讓人覺得求職者對待面試馬虎,更不要說「我沒想到會得到面試機會,所以沒來得及拍照片」,還是老話一句,沒準備好就不要浪費彼此時間,OK? 相關文章:人人都啱做Slash族? 投身必知五大注意事項!相關文章:6個概念助你輕鬆進化為 Digital HR 想收到最新職位資訊?立即Whatsapp職職啦!仲可以立即加入職極GigGik揾工快線!!