近年全球經濟不景氣，每位企業家都面臨著同樣的困境，為了可以突破困局，企業都不得不革新求變，配合現時的大環境，把業務轉型，甚或把業務數碼化，務求在這五花八門的商業世界中突圍而出，而員工作為公司最重要的資產，在聘請合適、優秀員工的過程中絕不可馬虎！現有的聘請模式無疑能填補職位空缺，卻無法解決HR的常見痛點──「聘請了不合適的人才」或「招聘過程效率低且成本高」等問題。面對解決眾多企業存在已久的招聘痛點，尋找合適人才，「職極」推出了人才、生意交流互動的招聘平台，其中五大招聘特點給予僱主更優質的招聘體驗，大大提升僱主與求職者之間的交流及提高配對率準繩度。保持通話 ── 隨時隨地與求職者展開對話，大大提升溝通效率以往傳統招聘平台只容許僱主在平台刊登招聘廣告和接受求職者申請，後續如聯絡申請者、面試等過程，則需要僱主自行以電郵，電話等方式作溝通。這種做法除了花費不必要的時間在處理衆多求職者的聯絡資料之外，更容易造成溝通失誤或會增加流失合適人選的風險。因此，「職極」為了提供僱主一個更順暢的招聘體驗，尋找最合適和優質的人才，推出了「對話聊天室」的功能。僱主可以透過「對話聊天室」隨時聯絡求職者相約面試時間、提醒求職者與工作相關的事，甚至可以直接在收到申請後聯絡合心意的求職者。從刊登招聘廣告至處理面試事宜，一站式服務能有效減少僱主處理衆多聯絡方法的時間，也不用擔心身處外地的求職者無法使用部份對話軟件，導致難以聯絡他們。而且在同一平台接受申請和聯絡求職者，以後則能輕鬆查閱求職者資料和過往對話記錄，更妥善和有效率地處理人事管理事宜，降低招聘成本。 (資料來源：網絡圖片)無人化測驗 ── 省卻篩選履歷的時間，人才技能3D呈現傳統招聘模式大多僅透過履歷表和面試篩選求職者。現時不少僱主不僅著重於求職者的學或工作經驗不再是唯二的考慮因素。除了溝通和表達能力，求職者的專業能力和性格等對於是否能勝任該職位也是重要的考慮因素。有見及此，「職極」為協助僱主能夠更快速、全面地掌握求職者資訊，提供無人化測試，包括網上筆試、網上能力傾向測試以及網上面試，由僱主出題讓求職者回答，包括自我介紹、情景題等題目，而僱主亦可要求求職者以上載影片的方式回答。無人化測試跨越時間和地理限制，隨時隨地觀看影片，讓求職者的能力立體化呈現，輕鬆掌握各求職者能力的差異，從而篩走「面試演員」，選出適合人選，大大減低時間成本。與此同時，平台設立的僱主更可以一眼分辨求職者履歷與職位的匹配率，從茫茫履歷之中尋找合適人才進行面試，免卻之後篩選人才所花費的時間。天使與惡魔評分 ── 褒獎良好，分辨不佳的求職者為求職者進行面試，僱主需要預留面試時間、處理相關文書工作、查看求職者的履歷表和背景資料等等步驟。然而不少僱主都會遇到有求職者臨時面試失約，兼未有通知僱主，令僱主浪費大量時間和精力作準備。在「職極」「天使與惡魔評分」的制度下，僱主能夠輕鬆分辨準時盡責的人才。僱主可根據求職者的面試表現而評分，給予盡責、優秀的人才高分數，反之亦然。僱主在篩選前可先參考求職者的分數和評論，選擇認為合適的求職者進行面試，大幅降低因求職者遲到或失約，而令僱主浪費人力資源或被其打亂工作節奏的機率。自動化安排面試 ── 免卻「搓波」問題，快速完成面試安排對於各公司的HR而言，招聘往往是花最多時間的工作。有研究指出，招聘過程佔用HR的時間高達90%*，而整個招聘工序，由招募、篩選、安排面試等步驟，大概需時42日。「職極」希望能夠解決HR的這個痛點，從而提高企業的效率。因此「職極」平台自動化整個安排面試的程序，僱主和求職者可以在平台上完成所有面試安排，僱主能預先在平台上設定面試時段，然後由求職者自行選擇合適的時間，即使要更改面試時間，僱主亦可透過「對話聊天室」功能，與求職者直接聯絡，大幅節省磋商所需的時間以及減低企業招聘的成本。綠色面試 ── 實時線上面試，實踐低碳生活，節省HR 90% 時間傳統面試模式需要HR跟每一位的求職者進行面對面面試，每次面試的程序以日計算，花費大量的人力資源和時間成本。有見及此，為了幫助企業節省不必要的成本， 因此「職極」提倡「綠色面試」，平台提供網上面試功能，既可減少求職者乘搭交通工具時所致的碳排放，亦可減低求職者遲到或缺席的影響，節省了HR的接待時間，等到約定時間即可進行面試，有效提高HR管理效率高達90%。隨著社會發展，人力資源市場也開始走向科技化，「職極」致力改善現有的招聘模式，鼓勵發展嶄新的人才、生意交流生態。在減低招聘成本的同時，提升僱主和求職者的匹配度，協助僱主挑選最合適的人才協助公司運作，帶領社會走進「職極」招聘新時代。*資料來源：The 2020 Yello Interview Scheduling Survey
