決定適當的互動方式關於談話，遠遠不只限於面對面的交流。很多人對面對面交流有免疫力，比如害羞，或者有些問題不方便直接傳達，這個時候就可以用書信、短信還有其他文字對話來說話。不同的場合有不同的談話方式，通過溝通的轉化來達到自己需要的結果。舉例來說，另一個場合對你憤憤不平，千萬不要覺得面對面的交流，實在是不勝其煩，讓事情變得更加糟糕。ICF HK把握一切溝通的機會如果你的對方可能很活躍，占據了沒有時間和精力與你交流，包括一些基層工作人員正好沒有選擇用經理來溝通，這時可以用足夠的時間來戰鬥，當你即使戰鬥，額外也不會有選擇溝通。抓住這個時間，及時告知對方，你和他的溝通只占一個無比短暫的時間，就像對他提到的 "請給我一分鍾的時間"。所以可能你已經有了說話的機會，只要你能語言精彩有餘，話題足夠吸引人，對方的狂歡也許會給你提供更多的完美時間來連接。對話語言簡單扼要面對面的交流允許人們今天的經驗是容易和容易理解的，明顯和簡潔的。我們可以注意到，許多領導喜歡在講話的順序裏面，像第一名，第二階段，主題明顯，簡潔，清晰的讓員工意識到他們想傳達的這個意思。在說話的時候，討論得很好，沒有一個透明的想法，確保另一個場合不會知道，或者你的話相當曖昧，引起其他每一個人的誤解，這真是一個重大的禁忌。善於用眼睛說話眼睛是心靈的窗戶，在談話過程中，你的面部通常需要保持微笑，這只是一個持續的真實的事實。在面對面的交流中，除了用你的語言與對方交流外，最好也要善於用你的眼睛與對方交談，偶爾看看對方的眼睛，以便了解對方是否同意你的觀點。自然，你不能總是盯著眼睛看，那真的很不禮貌。弄清楚如何通過傾聽來聯系溝通實際上是一個雙向的途徑，不是你討論他聽，或者你聽他說，它應該是一個談話和傾聽的互動方法。因此，你需要說，也需要聽，以達到溝通的目的。在聽的時候，你需要不時地點頭回答，並說一些意見，包括優越，很好，是的，事實上。溝通肯定是一個重要的組成部分，而在人的職業的成就：只有與非常好的互動，以便被許多人認可;只有與優秀的溝通，作為一種方式來接收重要的信息和事實;只有與偉大的溝通，在努力獲得別人的完全援助。精選文章：Tips on how to carry out some details of efficiency conversation and performance coaching in HR perform?Tipps, wie Sie die Teambildung stärken und den Zusammenhalt erhöhen können? Effizienter Abschluss der Leistung公司人事團隊的創建如何才能更有幫助?專注於這幾項准則
