與朋友談到管理公司90後的問題，他說：「最近有位小朋友剛交了辭職信，之後就開始做嘢Hea，懶散，似等Last day到。」 問他如何應對，他說：「我又不是最大那位，我只有提提他，不要那麼『張揚』！」1 有用嗎?「我也不知啦，只是提了他，即使他交了信給公司，公司亦有權因他工作表現差，對他作出解僱！」 目前，不少人轉工時，新公司均會向求職者索取Reference letter，雖不知因行為失當被炒的員工，會否獲得Reference letter，但就算有解僱通知文件，相信也沒有人笨得拿給新公司的人事部吧?「對呀，特別是他將來的新工，都是做回同一行，就簡直『比行家恥笑』，我舊公司就曾因為不少新人老鬼交信後玩嘢，結果被公司炒咗！」朋友道。 「不過，老實，現在我上司請人時，通常都會在行內盡量起請求職者的「底」，如果我知對方係交信後玩嘢嗰種人，我一定如實報告！」朋友道。
