C & B là bộ phận trực thuộc Bộ phận Nhân sự chịu trách nhiệm về doanh thu của nhân viên khách sạn. Vậy chính xác thì C&B là gì? Công việc cụ thể của C&B là gì? Mức lương như thế nào? Hãy cùng Cet.edu.vn tìm hiểu tại đây nhé!Tìm hiểu thêm: Pod là gìC&B là gì?C&B là viết tắt của Compensation & Benefit, là một vị trí trực thuộc bộ phận nhân sự của khách sạn. Nhiệm vụ chính của nhân viên C&B là chịu trách nhiệm và quản lý tiền lương của toàn bộ nhân viên khách sạn cũng như các chế độ chính sách, phúc lợi, phụ cấp, bảo hiểm. Dựa trên chính sách của từng khách sạn, nhân viên C&B sẽ thực hiện tính toán để đưa ra quy mô phù hợp nhất, đảm bảo quyền lợi cho nhân viên và tuân thủ quy định của pháp luật.Xem thêm: Pod Là Gì? Thông Tin Về Pods Bạn Không Nên Bỏ Lỡ Vai trò của C&B trong khách sạnVị trí C&B vô cùng quan trọng và không thể thiếu trong phòng nhân sự và toàn đơn vị.Tham khảo: Pod Là Gì? Pod Có Hại Không? Có Nên Hút Pod Hay Không?- Tính toán và đưa ra giá trị thực tế phù hợp cho từng vị trí công việc, chế độ phúc lợi hợp lý cho người lao động và hệ thống bảo hiểm sẽ giúp nâng cao hiệu quả công việc, ổn định nhân sự, giữ chân người lao động. Đội ngũ nhân viên tài năng.- Giải quyết chế độ nhân viên theo quy định của pháp luật.- Tham vấn, phối hợp giữa các nhân viên hoặc giữa khách sạn và nhân viên.——Trong nhiều khách sạn, C&B còn đảm nhiệm các vị trí khác trong bộ phận nhân sự, bao gồm: thêm bớt nhân sự, hợp đồng lao động, xây dựng cơ cấu ... Nhưng các vị trí khác không thay đổi được thì C&B không thành vấn đề.Công việc cụ thể của nhân viên C&B trong khách sạn- Giám sát việc tuân thủ và đúng thời hạn nội quy lao động của nhân viên nhà hàng, khách sạn.Tìm hiểu: Nằm Mơ Thấy Rắn Có Ý Nghĩa Gì Và Nên Đánh Con Gì?- Quản lý nhân viên nghỉ phép, tăng ca, nghỉ bù, nghỉ làm việc, v.v. Sau đó kiểm tra các bản cập nhật cho hệ thống kịp thời.- Tính và chi lương, thưởng các ngày lễ, tết của nhân viên.- Liệt kê nhân viên nộp thuế thu nhập cá nhân và xuất hóa đơn thuế cho nhân viên.- Theo dõi, cập nhật danh sách nhân viên bị kỷ luật, khen thưởng định kỳ hàng tháng / quý / năm hoặc đột xuất theo quy định của công ty.- Lập danh sách, làm chứng từ, làm thẻ ngân hàng cho nhân viên, thanh toán lương.- Chịu trách nhiệm phân loại, cập nhật, lưu trữ, bảo quản hồ sơ cán bộ, bảng lương và các tài liệu liên quan.- Chấp nhận và trả lời các câu hỏi về tiền lương, giờ làm, hệ thống lương thưởng và phúc lợi.- Thực hiện các thủ tục chấm dứt hợp đồng cho nhân viên.- Xử lý các công việc liên quan đến hệ thống bảo hiểm nhân viên: điền vào hồ sơ nhân viên tham gia và hưởng chế độ bảo hiểm theo yêu cầu.- Đưa ra ý kiến về việc xây dựng các chính sách và hệ thống đãi ngộ, thưởng của nhân viên.Thường xuyên theo dõi, cập nhật các quy định pháp luật về tiền lương, tiền thưởng, chính sách bảo hiểm, bổ sung, sửa đổi kịp thời các chính sách của khách sạn đảm bảo đúng quy định của pháp luật. C&B quản lý chấm công, ngày nghỉ phép, tăng ca cho toàn bộ nhân viên(Ảnh: Internet)Mức lương của nhân viên C&B trong khách sạnNhân viên C & B có xu hướng được trả lương cao hơn các vai trò khác trong bộ phận Nhân sự. Tùy theo quy mô và khối lượng công việc của từng khách sạn mà mức lương của nhân viên C&B có sự chênh lệch tương ứng. Tuy nhiên nhìn chung mức lương từ 6 đến 10 triệu đồng / tháng và được hưởng chế độ đãi ngộ theo quy định của doanh nghiệp.Tổng kếtVới những thông tin trên, bạn đã hiểu rõ hơn về định nghĩa C&B là gì, công việc cụ thể của C&B và tình hình lương hiện tại của vị trí này chưa? Bất kể công việc gì, lộ trình thăng tiến trong ngành nhà hàng - khách sạn đều bắt đầu từ thấp đến cao. Vì vậy, nếu bạn có đam mê với ngành C&B, đừng ngần ngại học hỏi, rèn luyện và cống hiến để chinh phục vị trí mà mình mong muốn!Bạn đang xem bài viết C&B Là Gì? Những Điều Cần Biết Về C & B Trong Nhà Hàng - Khách SạnMọi thông tin chi tiết liên hệ Diamond Airport City
