聘請工讀生，是現今企業經營中不可或缺的一部分。工讀生，也稱為部分工時人員、兼職人員或計時人員，他們的工作時數通常少於每週40小時。然而，即便工作時間有限，工讀生在企業運作中扮演著重要的角色。工讀生的身份工讀生通常是正在學習或有其他時間限制的人士，他們願意在有限的時間內為企業或機構提供協助。他們可能是學生、家庭主婦、退休人士或其他希望在特定時間內工作的人士。基本工資和法規基本工資是工讀生薪酬的基礎，根據最新法規，自2024年1月1日起，每月基本工資為27470元，每小時183元。然而，工讀生的雇傭與薪酬也受到一系列的法律法規的監管。勞健保費用分擔雇主、工讀生和政府共同分擔勞工保險和健康保險的費用。費用的分擔比例根據法律規定，雇主承擔的比例較大，而工讀生則需負擔一定的比例。工時限制和休假規定為了保護工讀生的健康和權益，法律對工時和休假做出了一定的限制。工讀生每天工作時數不得超過8小時，每週工作時數不得超過40小時，並且應有至少2天的休息日。病假和事假的使用限制為了維護工讀生的身體健康和工作效率，對於病假和事假的使用有一定的限制。工讀生應合理使用病假和事假，不得濫用或超過規定的天數。總結工讀生在現代企業中發揮著重要作用，他們為企業提供靈活性和支持。然而，雇主和工讀生都應遵守相關的法律法規，確保工作環境安全、合法，並保障工讀生的權益和福利。
