點擊圖片放大 +2 近年來,16型人格(Myers-Briggs Type Indicator,簡稱MBTI)在職場上引發了廣泛討論,許多大型企業甚至會參考MBTI的結果來招聘合適的員工。然而,MBTI的測試結果可能會因求職者的心情、狀態等因素而有所變化,因此將其作為招聘標準,未必能完全準確地反映一個人的特質。 一位網友在社交媒體專頁「奴工處」投稿,分享了自己的經歷。他表示,在面試時,公司要求他進行MBTI測試,而人力資源部門最終雖然認可他的能力,但卻因為某個因素決定不錄用他。這則投稿引發了許多人的關注與討論。 ▶▶即睇完整文章延伸閱讀:【見工面試】求職者的4大盲點?面試逾千人Google資深專家:不論經驗、工作表現都會錯! 資料來源:CTgoodjobs