全國獨立企業聯合會公佈的一項調查顯示，由於勞動力短缺問題仍然是一個問題，使美國各地的小企業主對 7 月經濟復甦的信心減弱。NFIB樂觀指數在 7 月份下降了 2.8 點，為 99.7，幾乎抹去了 6 月的全部漲幅。workforce management system該指數 10 個分項中有 6 個下降，3個有所改善，1個持平。NFIB 首席經濟學家比爾·鄧克爾伯格在一份聲明中表示：儘管預計今年經濟將以 1980 年代以來最快的速度擴張，但有跡象表明它可能我們正在降溫。供應鏈瓶頸繼續拖累制造業增長，消費者信心近期因擔心通脹而下滑。NFIB 的調查顯示，淨 27% 的企業計劃在未來三個月內創造新的就業機會，比前一個月下降了 1 個百分點。上週，該組織在其進行月度就業報告中表示，經季節性調整後，7 月份有 49% 的小企業主報告未填補職位空缺，創歷史新高。NFIB 在其最新的樂觀調查中表示，勞動力質量被列為企業「最重要的一個問題」，有 26% 的受訪者在 10 個問題中選擇了它，比例接近調查高點的 27%。“在雇主尋找合格員工的同時，他們也報告稱，供應鏈中斷正在影響他們的業務。”。“如果雇主可以從他們的供應鏈中獲得更多的供應和庫存，他們最終可以銷售更多的產品或服務。」約 57% 的受訪者表示，他們在 7 月份幾乎或根本沒有其職位空缺的合格申請者，比 6 月份上升了一個百分點。NFIB 調查中的企業也將通脹視為另一擔憂問題，有 44% 的企業計劃在未來三個月內提高價格，持平 6 月創下的歷史高位。為什么數以百萬計的美國人仍然失業?就勞動力市場數據而言，失業者從未像現在這樣不願意進入就業市場。盡管許多公司正在提高工資，但辭職人數已接近高水平人的曆史最高水平，空缺職位超過求職者。其原因比單純的數據要更複雜。在同一天的另一份報告中，摩根士丹利的經濟學家列出了導致勞動力短缺的三個主要因素。相關文章：基于业务、员工等数据持续提升获客能力為什么工人短缺的時候工資不漲呢?
