老闆在機構傳訊部加開了一個小隊負責對外事務。小隊只得三人，日常文職支援要由其他部組的文員分擔。最近原來的文員調職，等了數個月終於請來新文員。新人上任，工作自然有新安排，幾個相關部組的同事協商後對新安排都沒有異議，將之通知老闆。 老闆忽然「睡醒」：這個安排「不公平」，要再商討！ 你是老闆，睡醒後認為工作分配應該這樣那樣，你說了算，其實小的還有「商討」空間嗎？上下級的地位是不對等的，在不對等的位置上就不要「民主地」討論了，有意思嗎？各個相關部組對新安排都沒異議、沒投訴，no case at all，唯獨老闆叫停，行政學ABC，這是典型的無事生非；下級的文職助理的日常工作老闆知道多少？你來指指點點，這只是權力操作，跟公平不公平扯得上關係嗎？ Freudian slip，老闆宣之於口，其實介意部門多了一個小組。「新」小組成立兩年了，主管你今天才「介意」，當天做決定時你昏迷不醒？由四人車換七人車時虛榮上腦沒想清楚，現在忽然「發現」自己把軚、泊位也沒本事？兩年來老闆說不清小組的管治指標、發展方向，對基本的OD知識一竅不通；成立一個新小組，卻連文職支援都不願意提供，還有廉恥胡扯「公平」「不公平」？怎麼喇，想對新小組落刀？OD之後忽然又來OC？你當年「行政學ABC」那門課靠出貓過關的？公共機構部門主管如斯水平，一葉知秋啊！
