香港打工一族經常抱怨工作時間長,人工低,薪金追不上通漲。老闆又經常抱怨現在的年輕人不夠上進,怕辛苦,態度懶惰。其實,打工一族抱怨的未必是辛苦,而是生活在香港這片土地,日夜拼命為糊口而工作,一生追逐高不可攀的樓價; 生活在這個城市,除了為生活奔波之外,沒有其他生活樂趣。但,很多老闆除了關心業績有沒有上升,計算有沒有用盡每一樣人力物力外,又有多少老闆會關心員工的收入是否追上通漲?是否能足夠他們基本生活需求?員工的工作與生活間是否取得了平衝? 朋友任職的公司老闆出名吝嗇,早段日子曾提出公司的廁紙想直接透過內地網購回來,老闆話語一出,同事們都不敢作聲,其實內心一百個No!No!No! 因為大家都知道,儘管香港買的生活必需品很多是內地生產的,但出口到外地的商品總比內銷質量較為放心。這些貼身的物品,同事更加擔心直接從內地網購回來的質量。朋友任職的公司是一間大約一百員工的公司,代理高端電子產品,生意一向也不錯,近一年經濟回落,生意有些少影響。他們老闆精於計算,生意少了,當然裁員凍薪這些少不了。 其實很多公司老闆在經濟走下坡時,提出很多開源節流方法,但他們往往在經濟蓬勃時候,卻忘記了員工在艱難時期與公司一起共患難,在收獲經濟成果時也把共患難的員工拋諸腦後。試問這樣的老闆,怎麼能不讓員工感到心灰意冷呢?隨之而來的便是對公司歸屬感愈來愈低,自然生產力也會下降。 各位抱怨中的老闆,請你們反思一下。不要只要求員工與你們共患難,而不能共享富貴。不要為賺盡每一分一毫而想方設法壓炸員工,任何時候都別忘記成功背後是因為你們有一班好員工。